文長/慎入! 以下為事務所的喜怒哀樂.... 【前情題要】 小女子目前在事務所剛過兩年~ 最近又到了事務所補新血的季節，新人們各個青春洋溢懷抱熱血 當上小組長之際，也面臨了一些問題，由於之前沒有過帶人的經驗 想上來徵詢一點大家的意見......懇請大家提供一點方法~"~ ======================================= 【白色恐怖】 由於我所隸屬的組別流動率很高，連續兩年進的新人都走光了 我這一屆剩下我一個下一屆也只剩下一位 (每年我們組約進10~15位新人) 檯面上大家離職的原因不外乎"出國念書"~"生涯規劃"~"身體健康"等等 但連續兩年其實私底下跟我同梯的戰友/或者第二年我新交的朋友 都有討論到"白色恐怖"的問題 組內存在著一些得罪不起的組長&經理 一旦得罪他們就永不翻身/他們瘋狂在背後散佈當事人的錯誤 但是當事人去道歉或者想要了解的時候卻又裝成熟的說那小事情沒甚麼 而且當下那些當事人其實都不知道有做錯事情 總是在事情被沸沸揚揚傳開了以後~才從其他人口中知道 而且道歉沒有用...他認定你不OK~就用瘋狂塞爛案子給你的方式逼你走 舉例: 戰友A被某經理到處告狀說她為何下班時間到就走? 都不主動詢問是否需要加班? <經理的觀念> 就算時間到了事情做完 也應該要問問經理有沒有其他人的案子需要幫忙 能力好本來就應該多做一點 <戰友的觀念> 我自己的案子用不午休的方式/不跟同事聊天的方式都做完了 為何不能準時下班? 又沒有加班費~自己的案子做完為何不能走? 後來我這個聰明絕佳的戰友因為經理有點劃清勢力範圍 (造成大家都給她爛案~沒有組長敢對她好) 工作的很不開心~就忙季中離職了 這種殺雞儆猴的做法看在當時還是菜鳥組員我的眼裡 深感害怕...同梯的大家看在眼裡也多少明白 得罪人的下場是如何~因此忙季結束 紛紛用生涯規劃等檯面上理由離職了 我因為去年主要的案件都是跟另外一線的經理 因此雖然也不得"難搞經理"的歡心~但因為合作案件少 又有其他經理願意挺我~所以在升遷跟加薪上還算順遂 因此不想在大家都走的時候也讓我的直屬經理垮台(我的離職問題後續會說明) 但今年在帶新人的時候~他們頻頻問到一些讓我不知道該如何回答的問題 例如為何之前的人都不見了? "難搞經理"人看起來好好喔~ 然後新人們居然有人不怕死的去跟"難搞經理"開玩笑 我該如何暗示他們不要玩火又不會讓自己黑掉呢? 成熟的工作態度是否=見死不救呢? PS.難搞經理的其中一個雷是覺得組員講話要畢恭畢敬~不能沒大沒小 ================================================ 【離職時間點】 因為我一開始設定的目標就是希望可以待滿兩年 加上連續兩年一起加班的朋友都走光了~現在很沒勁工作 還有也差不多該是時候準備GMAT還有申請學校的事情了 所以本來第三年的事務所工作經驗對我來說就是可有可無 但是最後還是想在今年走~壓倒駱駝的最後幾根稻草包括 1.因為有經驗的人幾乎都離職了~ "難搞經理"硬是在某個大案子中期許我可以跟資深組長搞定所有的事情 他用組長的標準要求還是組員的我~但真的超過我工作的能力跟份量了~ 這是一個事務所沒有做過的專案~沒有經驗也沒有方向~ 還是我跟資深組長兩個人週末加班也做不完的 同時我手上同時還握有直屬經理原本份量的案子 難搞經理沒有感受到我在這個唯一案件中對她的忠誠度(或者示好?) 滿大動作的把我換掉了 PS題外話~同案件的資深組長也因為跟他合作很不開心~ 上個月用"生涯規劃"理由離職了 2.實在很不想再經歷一次忙季的白色恐怖... 當時同梯的戰友在廁所崩潰掉眼淚的樣子還歷歷在目 事務所女生多....我可以理解這些糾紛 但不喜歡那種提心吊膽擔心自己今天有沒有得罪人的日子 請問版上各位大大~這種情況在一般業界常發生嗎? 3.最近家人身體不好~要進醫院動手術 現在離職正好一般照顧家人一邊念書 請問大家通常提早多久提離職呢? 先謝謝看到這邊的大家!! 以上兩個問題希望有工作經驗的各位大大分享一點想法 畢竟小女子也還菜菜的....有的時候少跟筋~有的時候想太多 分寸拿捏不是很好~也希望做個職場有禮貌不白目的的人 先謝謝各位好心人Or前輩嚕 : ) --

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