這份工作我做五個月了 是第一份工作 因為各方面的壓力以及厭倦 想要離職給自己喘息的空間 也想嘗試其他的工作 但不知道要怎麼開口跟大主管說... 人和方面的壓力主要來自同事 左邊是新任小主管 右邊是資深同事 沒有共同話題又常擔心什麼事做錯被鐺 比起被客人嘴砲的壓力更大 緊繃到快爆炸了 但大主管其實對我很好 所以總覺得離職很對不起她 畢竟培育我也花了不少心力 11月又有評鑑的事情要忙 所以苦於不知要什麼時機點.用什麼方式跟她提出... 一方面也是覺得第一份工作做半年是否太短 擔心影響之後求職 所以還在撐 但這樣下去我真的快生病了... PS:我們離職要前一個月提出 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.2.229 因為我是社工 手上的案主交接工作頗費時 主管也要花時間找新人進來接我的工作... 我自己碰過幾次底下服務員離職倉促 害我處理人力事情搞得雞飛狗跳 所以也不想給主管造成困擾 一個月我還可以接受... 話說離職理由我也要想用什麼比較好 我家離公司不到三公里 好像也不能說我出國深造 哈哈... 講講工作的事吧 我是居服督導員 也就是督導做老人居家照顧的服務員 聽起來有點強 但這行所謂的"督導"是沒有power的 我沒有權限記服務員缺點的 也不能跟他大聲(人跑了我和機構都會哭哭 流動率高) 什麼事都只能協調再協調 讓我很無奈 感覺就像主管跟服務員中間的夾心餅乾 另外工作內容很雜 除了份內社工要做的工作(家電訪.服務協調.寫紀錄) 還要做個案管理(本來是長照負責 不知為何變成我們包辦 雖然我通常丟回去給長照) 月底要趕一堆報表給社會局(壓力主要來源 弄錯會被核銷的同事幹) 輪班值日生(開門.接線.接待.打掃...) 然後各人都有日常業務要做 像我是負責月底做收費單出來(今天就在趕這個...) 而且你做多做好也沒有業績獎金 我覺得工作步調很亂 常常事情做到一半 有電話進來就被打斷了 什麼民眾諮詢.申請服務.案主靠么.服務員想離職等等都要處理 或是主管突然丟一張開案單給你... 所以我現在變的很難準時下班 國慶日前一天甚至做到晚上10點半才敢回家休假 假日也很難擺脫工作的情境 想到要上班就會胃痛 而且做多也不像業界有業績獎金(開發新案根本是找自己麻煩) 讓我找不到工作價值跟動力 愛心總不能當飯吃... 制度上我們應該算好的 週休二日.三節.員工旅遊補助.也不會黑你什麼 不過該完成的工作就是要限時完成 而加班要主管同意才能報補休 所以加班幾乎都是無償... 現在可以說是碰到撞牆期 帶我的小主管離職 升上來的新主管不算差 但脾氣一起來講話就很酸 另一邊則是地位跟新主管差不多的資深同事 也是差不多個性 坐他們中間的我真的承受很大壓力 每天提心弔膽怕自己又哪裡做錯或是問他們覺得不該問的問題被酸 然後工作效率也受影響(沒人被主管罵之後還能專心工作吧) 現在更是每天想著離職 我真的很痛苦... 我在職進修上過好幾次憂鬱症相關課程 但現在我自己快得憂鬱症了 ※ 編輯: Savior09 來自: 123.192.2.229 (10/13 20:03)