1.主動打招呼、幫助新同事 無論是潛規則還是主管的喜好，所有的資訊都在新同事身上，所以必須盡快認 識他們。從和自己工作最密切的人開始，主動打招呼、並且給自己一個好外號 ，有點故事來由的最容易讓人記住你（當然，你也要盡量記住他們）。 另外，在剛到新環境時可能會閒得發慌（特別是第一天），這也是你熱心助人 的好機會， 或許第一天就會得到午餐邀請。 2.掌握最初的溝通 主管和你的新工作有最直接的關聯，所以像是回報的時間、詳細的程度，甚至 是客戶的聯繫方式，所有基本的工作期待都能（而且應該）在你的第一個任務 直接確認，而且不必擔心有任何冒犯或看起來很蠢。 瞭解你主管的管理風格，工作就等於完成一半。 3.僅此一次的發問期 盡情發問（偶爾犯一點小錯）是新人唯一的特權，不要客氣地尋求幫助，問得 越多還會代表你越認真，也能讓你更快度過陣痛期。 不過，請別在對方忙碌的時候發問，也不要每隔5分鐘就丟一個問題。 4.連辦公室外也要熟悉 哪裡有適合與客戶見面的咖啡店？身體不舒服要去哪看醫生？早餐和午餐有哪 一些選擇？有些問題連你的新同事都搞不清楚，而單純瞭解它們就能讓人感到 安心。 如果可以的話，事先到你的新公司附近晃晃，因為Google地圖上沒有尖峰時段 的路線提示，而塞車永遠是最差的遲到藉口。 5.停止回憶和抱怨 回憶舊公司的美好沒有任何幫助，適應期本來就伴隨著痛苦，除非你已經做了 任何嘗試，否則不要輕易抱怨你的新工作。 盡可能熟悉組織和人際關係，減少比較新舊公司的差異，多想想新挑戰或可愛 的新同事，畢竟頻繁更換工作通常不是件好事。 文章來源：http://waknow.com/?p=9488 --

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