換新工作一年多， 覺得跟辦公室其他人都相處得來，合作起來也算融洽， 就是跟自己的助手大哥（簡稱A）很難好好teamwork。 我的前手B升職了，變成辦公室內某個業務的小主管，另外所有的技工都是她管， A也歸她管，但除了技工基本上每週要輪值的工作外， A還要負責當我業務現場的助手。（每個技工除了輪值還要當業務助手） 剛來的時候，比較不熟，B就會叫A幫我作東做西，（打報表、準備器材、開車什麼的...） 有一點像業務上的事情我在B的指導下去完成，A在就做他業務助手的工作， 但是進入第二個年度， 我才發現，很多事情我沒請教B，而直接找A去做的時候， A有時會跟我說改天再弄、找其他人弄，或者說好，但是後來卻什麼也沒做。 我知道我不能緊迫釘人一直叫A做，因為今年業務有增加，每個技工輪值的工作都變多， 但是最近最誇張的一次是， 我跟A約好某天要去一個現場， （排時間要錯開A輪值的時間、跟客戶約時間、橋很難橋的公務車、 還要另外再約兩三個技工去幫忙） 跟A約時間壓力超大，因為他很常跟我說他要請假什麼的改期， 也有因為B臨時派他去做其他事而沒辦法去， 而這次，竟然是在出差的前一天，我才從別人口中聽到A被B派去受訓（就那天！）， 別人說A說既然我已經約了其他技工，不用改期，他會交代其他人要注意的事情， 這樣就好。 老實說我覺得很受傷， 我知道A是B當初做我職位時選的助手， 所以A跟B有革命情感，他們兩個經常在辦公室鬥嘴， 可是工作上A真的很挺B，即使現在B也有她業務上的助手， 但B還是很常叫A去幫她處理一些很緊急的事情， 其他技工在調度上有問題的時候，A也會很主動幫B去處理。 我一直覺得A是一個可以很積極負責的人， 但是他處理到我的事情就是很散漫、看心情的感覺。 又譬如今天要去一個現場， 昨天要準備裝備，A去年把整個倉庫大整理，一堆裝備都只有A知道放哪裡， 剛好A昨天輪值，我趁他工作的空檔提醒他要整理裝備， 過一會兒A說，工作用的靴子不見了，叫我自己去其他倉庫找， 我和其他技工翻遍整個公司就是找不到靴子， 連B都出來幫忙找，A只好帶頭找， 下班前都沒找到，A說，那不然延期。 當下我心裡真的很涼，因為本來是六月初要做的事，延了三四次， （下雨也延，開會也延...都A說了算） 我說不延了，你等等去買。 A說我不熟，不然叫C去買（另一個職員.其實他一點關係都沒有，但他很認真幫忙找） 我說我去買。A沒再講話。 （我們公司女職員，有點公主待遇， 除了paper work外，就是把需要動手的事情想好，分配給技工去做... 我來一年多從來沒有自己採購什麼， 連打鑰匙、刻印章、文具之類的事情，都有技工會做好好的送來） 後來是C帶我去買，從頭到尾A沒有再關切一下。 我不知道我還是應該努力跟A建立夥伴關係， 還是應該另外找一個比較處得來的技工，醞釀某一天換自己的業務助手.... （昨天占星運勢給我建議是：疑人不用、用人不疑， 可是這句話到底是叫我換人還是叫我要挺A呢...） -- 人皆養子望聰明， 我被聰明誤一生。 惟願孩兒愚且魯， 無災無難到公卿。 蘇軾‧洗兒 --

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