朋友聚會時，你偶爾能聽到身旁朋友對於工作上的報怨，如：同事A總是把事情推給你、 同事B總是逼你對某些事表態等，雖然有時候聽起來像是當事人太過於小心眼，但若這些 聽起來微不足道的小事，對他們來說會形成某種程度的壓力，或影響心情，那是不是也算 是一種「職場微霸凌」呢？ 事件一：加班分擔別人的事務！ S小姐才應徵進入公司不久，坐在後方的女同事時常會請她幫忙分擔一些業務，雖然女同 事請她做的都是一些非常瑣碎的小事（如將檔案依照字母順序排好等），但她也都很樂意 幫忙，但久而久之她卻發現，這些事情其實女同事都能自己完成，因為她總是把事情丟給 S小姐後，便準時下班閃人，而S小姐卻要加班幫她處理，這讓S小姐非常不能接受，但若 拒絕，女同事便會向主管反應，最後S小姐自然是遭到主管的「關切」！ 事件二：公司聚餐不能提早走？ 任職於旅行社的P小姐，某次參加公司聚會，由於聚會地點較為偏僻，時間又很晚，擔心 會趕不上末班車的她，與另一位同事跟大家打完招呼後便先行回家，隔天兩人竟然遭到主 管約談：「大家準備了這麼精采的節目（其實只是小小抽獎），你們先走這樣對嗎？」， 她與同事雖然覺得委屈，卻也不敢說什麼。 事件三：不加入團購遭排擠？ K小姐的同事們非常喜愛團購，時常到了下午，便有負責人到處詢問同事們的訂購意願， 某天負責人問K小姐是否要一起團購某家知名的蛋捲，不喜歡吃零食的K小姐為了幫同事湊 數並答應訂了一盒，稍後得知訂購數量已超過門檻，K小姐並向負責人詢問是否可以取消 ，負責人以「不行，我已經訂了。」短短一句話回絕了她。這天負責人又詢問K小姐要不 要一起團購網路某家名店的餅乾，K小姐回絕的同時，旁邊的同事說：「算了啦，她上次 也不想跟我們一起訂蛋捲，以後團購都不要找她啦！」直接的話語，讓K小姐被感壓力。 完整圖文請看：http://ppt.cc/qJOW --

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