桑德伯格，著名社交網站Facebook的首席運營官，畢業於美國常春藤名校哈佛，在2011福 布斯權勢女性榜排名第5位。桑德伯格認為，女性可以同時擁有家庭和事業，也可以讓二 者都順利發展。 　　在這個以男性為主導的商業社會中，桑德伯格的成就讓許多男性望其項背。作為一位 女性而取得成功，她要面臨的社會挑戰更多。在她《Lean in》一書的中文版（譯名為《 向前一步》）中，桑德伯格坦誠了自己取得成就的不易，需要去面對許多外部社會對女性 的偏見，以及自身因女性角色帶來的不自信。 　　桑德伯格從小就就是一個富於領導欲望，對於男女差異觀念不大的人。反而是她這樣 的性格，更能夠敏銳地觀察到社會對於女性角色定義的狹隘。在她之後人生不斷被動地去 接受這種狹隘定義，然後人生失敗，再反思，再去反擊的過程中，桑德伯格逐漸認識到社 會對於女性的狹隘認識是多麼愚蠢，“對於女孩受到的不公平待遇導致我寫了這麼一整本 書，所以這一點是值得注意的，或許這也部分解釋了我寫書的動機”她寫道。 我們這代人成長在一個日益平等的時代，我們也相信平等是一種會一直持續下去的趨勢。 現在回想起來，我們都太天真也太理想主義。幾乎是在同樣的人生階段，我們既被要求在 工作時間上要有最大投入，生物機能又要求我們生兒育女。丈夫們通常不分擔家務，也不 幫著照看孩子，於是我們發現自己同時承擔著兩份全職工作。 　　我大學畢業已有20多年了，我的那些男同學都在職場上大顯身手，與男性相比，職業 女性的數量正在大幅度減少，她們正在退出勞動人口的統計範疇。這種逐漸擴大的男女比 例也讓各類機構與導師們願意更多地在男性身上投資，因為從數字上看，他們更有可能堅 持工作。 　　女性在工作中是具備領導力的。在美國，女孩在課堂上的表現越來越好。在本科畢業 生與碩士畢業生中，女生的比例分別是57%和63%，這甚至讓一些人開始為“男人的末日” 而焦慮。但是，女孩在學校裡被讚賞的“善於服從”、“先舉手，被叫到再回答”的行為 ，在工作環境中並不被倡導。事業發展所依賴的通常是敢於冒險和自我表現，然而人們並 不鼓勵女孩表現出這樣的特質。這也許就解釋了為什麼雖然在輸送高等教育人才的管道入 口處有很多女性，但同樣的管道到達領導職位時，出來的卻是大量的男性。 　　造成高級職位中女性數量稀少的一個重要原因是缺乏想當領導的進取心。當然，有不 少女人和男人一樣在事業上雄心勃勃。然而再深一步，有關女性對高級職位渴望度的數據 顯示，在各個行業裡追求高級職位的人，基本都是男性多於女性。她們也不太會像同齡的 男性一樣，用“領導者”、“有遠見”、“自信”和“願意承擔風險”等特點來形容自己 。 　　而造成這些現象的原因，桑德伯格認為社會的偏見導致女性在職業選擇上的壓抑： 　　人們對男性抱有職業成就方面的期待，對女性的期待則是可有可無——更糟糕的是， “她很有抱負”這句話在我們的文化裡並不是一句讚美之言。 資料來源: http://goo.gl/NQcsS -- 裘莉效應 身為女性不能不知道 http://goo.gl/3X59r --

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