※ 引述《yukata (~金~)》之銘言： : 3. 因為無良的公司很多, 其實我覺得請育嬰假, 是不是都要做好離職的心理準備呢? : 請育嬰假後要回來時, 公司說不能復職(原職位), 喔,這還算有良心的喔XD 搞我的混帳他們怎麼整我呢 不安排我座位,不給我設備..... 還有新人在我復職同一天報到呢 X...一個月前跟副總聊,副總還問我能不能提早銷假上班 不長眼睛的無良主管.... : 跟你說公司目前沒有職缺 or 不然只能做業務 or 做你不適合的職缺... : 變相逼你自己走人, 這合法嗎? 沒職缺這真的沒辦法,不過建議你要搞清楚, 是真沒職缺,還是搞人 最近一位男同事留停復職,再復職前一個半月,該部門人力缺口極大 想加人,人資說...再一個半月人就回來了,不給加 (相對一年多前我的case就是擺明整我) 我還碰到...小孩發燒刁我請假 : 另外我有個問題, 若是產假結束後, 提出要請育嬰假, : 因法律規定公司不能阻止員工請假, 但叫你自己走人, 這可以嗎 不能禁止你請育嬰假,你提了他們要你走人好像也是違反勞基法 總之,公司或主管要搞無天良,花樣可多的很 有時候不能怪員工心機重,總得多一點防備呀.... 長假(含育嬰假)告知是ok的 想搞人走的就是會搞人走,交不交接都一樣 我接過N個沒交接的東西,真的很頭痛 產假則是有不可預期風險 我妹提早破水早產,安胎的那一週,病假能請的請,再請產假 但是她那時的公司對員工不賴,主管也好...約20-30人的公司 一樣可以讓她安胎與剖腹早產.指定職代好像還去醫院問她一些工作事宜 (一進醫院就被下令臥床不得下床到生為止) 有時候呀, 壓榨底下,苛扣下屬的休假當績效的主管 比公司高層還要ox ps. 無良主管於不到一個月後被整批人被掃地出門.... 做不出成績,苛扣休假算啥績效呀...哈XD --

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