作者family9889 (可爾必思)
看板CareerLady
標題[有感] 得過且過的做事態度
時間Tue Jun 4 13:03:26 2013
文長，有一點抱怨，但更希望有一些建議。
原po是小主管，下面帶了四個人，
除了一個今年來的小妹妹以外，其他人都比自己資深三年以上。
我不是空降，是慢慢爬上來的那種，
也因此，比我資深的組員們，也不會說不服我
或故意為難我之類的。
這樣的日子也相安無事過了一年，
一直到大主管，也就是我們的部門主管，
希望我可以幫助組員們成長。
(os：這幫得了嗎？)
所以也就開始對組員們有所要求。
最近主管希望我們各組能針對自己的組別做一個競爭優勢分析，
而且不許小主管報告，
是由各組員們去主持這一個簡報，
也就是說，我必須指導組員製作ppt，
但不是由我主持會議。
但發現大家對於這樣的簡報都是得過且過的態度，
ppt做得一團亂，
就像把要講的話打上去而已。
如果真的認真要求，會有改不完的感覺。
但如果就放任這樣下去，
是否代表自己也是得過且過的人呢？
很想知道其他人遇到相同的情形，會有什麼應對的方式。
謝謝大家耐心看完。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.150.53
1F：推 yuchungwei:妳是主管 要做到恩威並施 太誇張就用考積壓她 我讀研究 06/04 13:47
2F：→ yuchungwei:所時 教授都是直接叫我下次再報告 自己連續修改投影片 06/04 13:48
3F：→ yuchungwei:到第三次才過關 妳又沒有我教授來得狠 盡管電下去... 06/04 13:50
4F：推 Galileolei:就是在考驗你帶人教人和領導人的能力 06/04 16:08
5F：→ Galileolei:每個人能接受的方式不同 看你描述的得過且過簡報態度 06/04 16:08
6F：→ Galileolei:我覺得是他們不知道怎麼抓重點做簡報.... 06/04 16:09
7F：→ Galileolei:叫他們分別做 分別上台預演 讓其他組員提出建議 06/04 16:09
8F：推 yuchungwei:你可以預演 說要打考績用 保證認真起來 06/04 16:49
9F：→ crossing:加油！下屬都超會看上司臉色的 如果你鬆 他們會更鬆 06/04 16:59
10F：推 maye:工作忙死了還要做報告，最討厭做報告，正事外的報告隨便做 06/06 03:15