作者Purpleca (小紫)
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標題[職場] 感覺成了幫兇
時間Tue Jun 4 00:58:39 2013
今天人事主管約談我 還有跟我同部門一個做了半年的同事(以下簡稱A)
他主要是想要叫A離職啦 因為A的表現實在很不好
已經做了半年 卻還常常出錯 有些還是很離譜 根本不應該出問題的
因為我算是部門的小主管 其實頂多只是稍微資深一點 然後要負責督導部門運作而已
所以人事主管也會問我的意見
他大致問過我A的工作表現 然後問我說 A有沒有留下來的價值
基於A三不五時就會出錯 留一大堆爛攤子給我還有其他同事收尾
加上四月底來了一個新人 打算要接替A的位子
所以...... 我就說 在有新人的情況下
那在兩個人之中要選一個的話 A留下來可能是不必要的
其實公司也多多少少知道A的表現真的很不好
都做了半年 還常常狀況外 也才會再應徵新人進來
所以我也只能實話實說 頂多婉轉一點 或是也講一些把他的優點
A表達了他還是想繼續工作的意願
不過人事主管似乎是很堅決要他離職
我知道依公司立場 留著不適任的人 真的也只是浪費彼此時間
這點我可以理解 而且感受最深刻的也算是我 每次都在幫他擦屁股orz
可是 實際面臨這種情況 我還是有點難過跟心軟
感覺我講的話好像左右了他去留 (嗚嗚 我是劊子手.....)
看著A落寞的樣子 還有說著可不可以再給我機會 我會更努力的話
我也都快流下淚了 Q_Q
頭一次遇到這種場面 我真的很不知道要怎麼辦才好
既然也到這地步 也順帶問一下
像A的情況 公司是可以用勞基法第十一條第五項 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
來資遣他 所以他可以跟公司拿非自願離職
那他的資遣費是拿半個月薪水這樣嗎?
但是他因為才做半年 所以不能申請失業給付對吧?
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◆ From: 1.163.165.203
1F：→ comestar:一時心軟就是以後你自己受苦。沒什麼好愧疚的。 06/04 07:21
2F：推 dser:真的不適合的話 不要擔誤A 06/04 08:28
3F：推 janea0358:一時心軟就是以後你自己受苦。沒什麼好愧疚的。 06/04 09:31
4F：推 freefoto:留著不適任的人久了會造成公司人才劣幣驅逐良幣 06/04 13:19
5F：推 afoofa:厲害的人看到擺爛的人也能拿一樣的福利會心理不平衡.... 06/04 14:06
6F：推 kaldea823:針對失業給付申請這條回覆，只要他有保一年以上就業保險 06/04 14:19
7F：→ kaldea823:即可請領 06/04 14:19
8F：推 joanxiao:千萬不要心軟,這樣擔誤團隊也擔誤這個人 06/04 21:24
9F：→ joanxiao:我們組內三月資遣一個不適任的人,可是明明在去年的五月主 06/04 21:26
10F：→ joanxiao:管就知道她不適任,可是一時心軟讓她留了下來,結果害得整 06/04 21:27
11F：→ joanxiao:組每次一到忙季就是加不完的班跟收不完的爛攤子 06/04 21:28
12F：推 dniw:完全不需要內疚，有時人會不想離開熟悉的環境，但他如果找到 06/05 22:58
13F：→ dniw:真正可以發揮的舞台，才是真的在幫他 06/05 22:59