本人在中壢某小公司上班 基本上公司規定9:00~18:00 彈性上下班30分,滿8小時即可,9:30後遲到請假1小時 基於我負責的東西很多,常常不一定準時下班,所以我都約9:25左右到,反正我想也 不見得準時下班 基本上我負責的東西都沒出甚麼問題過,也會弄到好才下班,工作態度我自認為 比其他同事要來的好很多,負責的東西都沒問題,弄不玩加班弄 至少不會有事情做不完全趕著下班回家關手機這種情形 不過事情真的很多,所以積了一堆補休 我主管之前是我直屬主管,滿三個月後升研發處長,基本上公司研發給他負責 但主管就有意見,說是哪有人跟你一樣快遲到才來,基本上公司人平均9:05分到 最近老是說我上班態度很差,我覺得很莫名其妙,規定就規定,不看工作內容看上班時間? 他升處長的之後也不見對別的晚到員工訓話,自己上班玩手機聊天我也不想講 主管都出一張嘴每家公司雷同 最近還說別家公司加班也沒有補休制度加班費,也沒有有彈性上下班,還想把它取消掉 真的是這樣嗎?我之前待的公司至少兩樣都有 甚至變相要求工作沒做完就自己留下來做完,難道又是上班打卡下班責任制喔.. 公司不是上下班制嗎? 我是有平均一個月內會睡過頭一次的毛病,每次睡過頭拿來說嘴的就是 為什麼都是我打電話叫你,你為什麼不提早打電話給我?我說我夢中打電話給你嗎? 我說沒辦法改善,我就是這樣,睡過頭我又不是故意的,一個月一次也還好吧 然後每次都很嚴重的抓我去開會大罵,遲到一次就抓我私下或公眾講 又說我上班態度很差?我認為我工作都做得比人好,事情也做得比人完整 我無法理解, 遲到懲處我也接受 硬要我不准請補休我也接受 不懂他在氣甚麼,要開除我我也無所謂,比我爛的大有人在 若是那些上班準時事情做不完的態度他可以認同不管 那我是不是也要照辦? 我有想過大概是自己面子要顧吧,誰叫我之前是他直系下屬,還標準獅子座的 --

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