之前換了新主管之後，真的很不習慣 最近發生了一些事情，讓我很想走人 我現在待的是研究單位，只是個小小的兼任助理 原本的辦公室因為計劃案結束，併到另一個單位 所以原本有六個正式助理，五個離職，一個留任（＝我的新主管） 另外又應徵一個新助理 結果最近在整理之前計劃案的東西 新主管覺得資料庫的東西出了問題 第一時間不是去確認資料庫設定上是否有變動 而是直接寫很不客氣的信指責兼任助理沒有把事情做好 但是這些東西也不是最近才發生的，看到信的時候一頭霧水 後來回去看工作日誌才發現，新主管覺得有問題的部份是去年底11月12月的事情 當時的主管檢查之後都說沒問題，所以我們才繼續弄新的東西 換了一個主管之後，原本對的都變成錯的 囧 真的很無奈耶 如果要重做就算了，結果新主管說，本來就應該做好，這是責任制 之後再發現有出錯重弄是應該的所以也不會再給薪水 聽到的時候真的很悶 因為這種東西已經是大半年前的東西了 之前都沒說有問題，現在才說有，我們也早就忘記當時的狀況是怎樣了 如果因為資料庫設定而導致這半年弄的東西都有些許錯誤 這也是主要管理者設定上的問題，應該去找工程師吧… 而且，研究單位用勞務外包、承攬的方式聘用，已經規避了勞健保等支出 現在又想要省錢，要兼任助理做白工（遠目 整個計劃案幾百萬的，連幾千元的助理費都想省？ 真的讓人很無言 OTZ 他們這些正職的助理，都不先討論或是分析一下狀況 只會把事情都推給一週只去1-2天的兼職助理……… 感覺很差 懷念之前的主管跟上班氣氛 現在都好悶然後感覺很累，都不想去上班了 --

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