作者momo0108 (諾亞方舟)
看板CareerLady
標題[閒聊] 離職後剩下的特休
時間Wed Apr 24 11:15:48 2013
想請教各位大大
我在101年4月1日到職
要在102年4月30日離職
因為已經滿一年
會計說有特休4.5天
請問 如果4月30後離職
沒有休的特休 可以跟公司要嗎@@?
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◆ From: 114.47.0.236
1F：推 kimuranene:往前休 從今天下午開始休 才能把4.5天 在04/30之前休完 04/24 11:28
2F：→ kimuranene:我以前的公司是這樣子算的... 04/24 11:28
3F：推 K75122635:我上一間公司是直接轉換成錢?我的@@ 04/24 12:24
4F：推 ofcrouse:滿1年不是有7天,怎麼只有4.5天而已 04/24 13:18
5F：推 cawaiimaple:應該是按比例，今年底之前可休4.5天吧 04/24 13:25
6F：推 misslinlin:我再5月底要離職 目前也還有五天 在想要怎麼休... 04/24 13:49
7F：→ misslinlin:我們公司你沒休完也不會轉錢 04/24 13:49
8F：推 ofcrouse:都要離職了，哪有什麼照比例,應該全部都要給啊 04/24 14:53
10F：→ cawaiimaple:但是如果是你自己能休而不休，不能跟公司換錢 04/24 15:01
11F：→ cawaiimaple:公司故意不讓你休的情況下才有違法 04/24 15:01
13F：→ ofcrouse:所以原PO應該要先去爭取到七天的年假後,才會有什麼能休不 04/24 15:07
14F：→ ofcrouse:休的問題,但現在會計就只給4.5天,自己的權利要自己爭取 04/24 15:07
15F：→ cyh33:特休是你之前做滿一年"換來的",不需照比例. 04/25 09:25
16F：→ cyh33:甚至即使還在職,只是很多公司內規,或是會統一起算日.這無奈. 04/25 09:26
17F：→ cyh33:但照法規來看,照比例是違法的. 04/25 09:28
18F：推 cawaiimaple:我記得是解釋上有漏洞，雖然看似不公平但不算違法，勞 04/25 09:35
19F：→ cawaiimaple:委會應該是承認這種算法的 04/25 09:35
20F：→ cawaiimaple:只是要離職的話就沒有所謂照比例給了 04/25 09:36
21F：→ cawaiimaple:特休的給法是：假設2012/4/1到職，2013/4/1~2014/3/31 04/25 09:44
22F：→ cawaiimaple:可享特休7天 04/25 09:45
23F：→ cawaiimaple:假設你在2013/12/31前就用完7天特休，代表2014/1/1~3/ 04/25 09:50
24F：→ cawaiimaple:31你是沒有特休可休的 04/25 09:50
25F：→ cawaiimaple:所以只要有給足7天都不算是違法，當然對勞工而言休假 04/25 09:54
26F：→ cawaiimaple:的自由度就被剝奪了 04/25 09:55