若工作表現雷同 是不可以性別做為不同調薪的標準的 但你的公司不知道甩不甩台灣的司法 這一條是違背兩性工作平等法的 但是你要默默偷偷的信件中 釣魚釣出他有因性別歧視而工作表現相同卻不給你調薪 只要有釣出來 嘿嘿 貴公司台灣區負責人或hr就準備收法院信件了 但 你們公司是否脫產或是要亂搞你 則不在此限 ※ 引述《MsVertigo (昏頭小姐)》之銘言： : 我在一家美商擔任台灣的客戶端技術服務工程師 : 部門在台灣含我共五名工程師，只有我一位女性 : 我門的直屬經理一直是日本人，入公司今年將滿五年，這任經理為第三任 : 老闆人在日本，我門都用email連絡，他一年來台灣兩三次 : 以往日本經理們都不太曉得我門在台灣的工作情形 : 偶爾報告一下近況即可，只要客戶開心， : 我門負責的案子專案經理滿意我門的表現，考績也都可以維持平均 : 但是這個月我門發佈這年度的調薪 : 我信心滿滿一定會有很好的調幅 : 因為我去年表現超好，拿到兩個專案的bonus，一起合作的專案經理也對我讚賞有佳 : 結果看到日本經理的email，信上還寫Keep your Best Performance!! : 附件打開後，竟然調薪為0% : 問了其他四名台灣同事，大家都有調（但我沒問調幅，因為這是私人資訊） : 我覺得備受侮辱，我自認我的表現在台灣五位工程師裡僅次於最資深的leader : 但連最混的同事也都加薪了 : 我隔天馬上寫信跟日本老闆說我無法接受這種結果， : 信上也copy他老闆（是個美國人） : 他就說我沒有表現足夠的leadership， : 去年整年鮮少看到我的email，他都不曉得我在幹麻 : 我就回說，我只是個professional band工程師， : 我感謝你對我有這麼高的期望當個leader : 可是我還不是lead professional band，你不該用這種標準來評比我的表現 : 再者，你在日本根本沒看到我的工作情形，你怎麼評定我沒有leadership : 我便列了五個美國專案經理的名字給他，都是我去年一起工作的PM : 請他跟他們談談我去年的表現，這才是對我公平的評比 : 但他完全忽略我說的這段提議，回了很長一封信指責我 : 信裡很多用字遣詞已經證明他根本沒資格當個經理 : 信裡讓我感到標準的亞洲人老闆心態，用自己的標準套到全部的員工身上 : 不符合他的標準的都是錯 : 不浪費篇幅就不多贅述他信裡令人不高興的內容 : 事件過了兩天，他的美國直屬老闆（我也認識，是個過度溫和的人）都不吭聲 : 我私下為這件事氣到哭慘了，覺得這0%的調薪是對我過去一年努力的羞辱 : 我告訴自己絕對不能就此打住 : I have to stand out for myself! : 我在考慮是否要先向ＨＲ申訴，但我們台灣的單位很小，HR很沒用 : 找遍公司美國的內部網頁也沒有相關的申訴管道, 可以協助我還我一個公平 : 於是我認真地考慮要向勞委會的性別工作平等網提出申述 : http://gee.cla.gov.tw/ : 請問有人透過這管道申述過職場不平等待遇嗎？ : 因為我們公司在台灣立案，可是我的直屬經理是在日本 : 透過勞委會申述，可以調查的範圍也只有在台灣內 : 擔心最後搞得台灣公司這邊雞犬不寧，依舊動不了日本經理的歧視 : 請大家有什麼看法呢？ : PS. 看到性別工作平等網上的新聞＂兩性薪資不平等＂的新聞裡說， : 女性的調薪幅度比男性小，真是心有戚戚焉 :( --

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