作者ftyu (wei~)
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標題Re: [閒聊] 警察來了
時間Fri Mar 8 17:02:32 2013
: ................
: 我是老闆我只會覺得頭很痛~~
: (公司人就那麼少，妳不在妳的客人貨誰出?會計?老業務?還是老闆娘?行政事務呢?)
: 不是不可以，但等妳再資深一點吧!
: 兩方都是既得利益者，現在是逼迫老闆做個決定嗎?
: 老闆的心情要顧慮一下吧~~
: 今天給你告成了，會不會以後要請老闆出庭做證咧?妳敢嗎?
: 一副"我做的事是對的"的態度沒有人會幫妳的，
: 公司就少少幾個人還搞得烏煙瘴氣，我是你老闆兩個人都開除!!
把公司搞得烏煙瘴氣也不能說一股腦把事件相關人全部開除
比較好的做法 還是要釐清到底誰是問題製造者
如果老業務這麼多年來 常常跟同事起衝突
這次事件已經不是第一次發生 而已經是累犯的話
很明顯老業務是應該要開除的人
但如果是新人沒來之前 全部員工都相安無事
新人來之後 才搞得烏煙瘴氣 連警察都來了...
那應該開除興風作浪的新人即可~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.241.33.136
1F：推 Daisy1208:這邏輯也太詭異了吧...就像平常學校有個愛霸凌別人的小 03/08 19:28
2F：推 Daisy1208:人，大家平日敢怒不敢言，有人反抗引起波瀾，就變成 03/08 19:30
3F：推 Daisy1208:反抗人的錯嘛？莫名奇妙毫無邏輯可言。 03/08 19:32
4F：→ Eriny:這不是學校，只是私人公司，老闆只要找適合他的員工即可 03/08 19:36
5F：推 birdbaby:原本相安無事跟原本大家敢怒不敢言根本是不同的狀況吧 03/08 19:37
6F：推 Daisy1208:相安無事，敢怒不敢言表面上看來不是一樣的嘛？ 03/08 19:43
7F：→ Daisy1208:看起來都平靜阿.然後老板當然可以選員工，員工不喜歡 03/08 19:44
8F：推 cabessa:有看過原原PO之前的文嗎?"老"業務只是年紀大些,年資也只比 03/08 19:52
9F：→ cabessa:wchien2板友早半年而已....兩人可以說是同期~ 囧 03/08 19:53
10F：→ ftyu:原原PO喔 不害怕(喜歡?)製造衝突來解決問題 要看老闆啦 有的 03/08 19:58
11F：→ ftyu:老闆並不喜歡自己的團隊充滿衝突 原PO不是在別的團隊也很多 03/08 19:58
12F：→ ftyu:衝突嗎??~~ 至於衝突的原因 ... 一面之詞持保留態度 03/08 19:59
13F：→ ftyu:如果原PO今天對你的做法有不滿 利用產生衝突來跟你溝通 你會 03/08 20:00
14F：→ ftyu:喜歡這種解決問題的方法嗎?? 03/08 20:00
15F：→ Dlex:問題製造者就是老業務啊 03/08 22:07
16F：推 Daisy1208:衝突有時候是一種解決問題的方法，表示你有在乎。如果 03/08 22:07
17F：→ Daisy1208:大家都覺得管它去死，看起來是平靜啦，不過會是沒校率的 03/08 22:08
18F：→ Daisy1208:一攤死水。 03/08 22:09
19F：→ Daisy1208:更正：效率 03/08 22:10
20F：→ ftyu:你的誤解在於 衝突=效率=改善契機 是中了"衝突管理"的毒 03/08 22:16
21F：→ ftyu:衝突管理是人要控制衝突 而不是被衝突控制 03/08 22:17
22F：推 Daisy1208:是阿我們都不是當事人。當然可以理性的沙盤推演。輕鬆 03/08 22:24
23F：→ Daisy1208:的當鍵盤分析師。 03/08 22:25
24F：推 fjdkqp:有這麼簡單就好了 老闆開公司就是要賺錢 誰能賺錢就留誰 03/09 02:03
25F：→ fjdkqp:其他的都是其次 03/09 02:04
26F：→ jessielle:製造衝突氣氛來解決問題,其實不是一種成熟的作法 03/09 17:01
27F：推 ahbean:XD 03/11 17:27
28F：推 stzero:相安無事：指彼此相處沒有什麼爭執或衝突，還過得去。 03/13 21:00
29F：→ stzero:敢怒而不敢言：指懾於威脅，胸中憤怒不敢吐露。 03/13 21:01
30F：→ stzero:國文的教育不能等啊啊啊... 03/13 21:01