作者airrain (Carrie)
看板CareerLady
標題[閒聊] 請問各位年假休假制度
時間Wed Mar 6 02:14:25 2013
是這樣的，因為我前一家公司做了3年，公司是蠻大的軟體公司
休假制度優於勞基法
採用【試用期3個月不能休假，3個月後，按照到職比例給假】
也就是如果以公司為例，假如我今天4月到職，在新人試用期3個月內沒有特休
7月開始按照比例公司大約會給5天左右的假
這是一種年假的計算方式
不過，我後來找工作問到許多，包含很多朋友的公司休假制度
都偏向第二種，採用【到職一年後，開始依前一年度在職比例休特休】
按照這種方式，假如今年4月到職，要到明年的5月開始
才可以依照前一年度在職比例，休5天左右的特休
一直以為第一種方式應該算特例，至少目前都還沒有問到第二家
採用這種方式的公司
今天就碰到了一家一樣的
突發奇想，就想到不曉得大家的公司休假制度是如何呢??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.113.127
1F：→ najoy:前公司是2 前幾天面試的公司是1 不過沒有不能休 滿1月起就算 03/06 04:11
2F：→ cyh33:第一種的確是優於勞基法,因為未滿一年就給假. 03/06 09:19
3F：→ cyh33:第二種算法其實是有些怪怪眾說紛云,所謂灰色地帶,就是已經做 03/06 09:20
4F：→ cyh33:滿一年了為何第二年的特休,要照比例?但很多公司就是規定這樣 03/06 09:20
5F：→ cyh33:但也很多公司做滿一年特休就你的,不影想業務情況下,你要前三 03/06 09:21
6F：→ cyh33:個月就把七天假休完也沒問題. 03/06 09:21
7F：推 Ifyfy:一進公司就有年假，採預支，若未做滿一年離職，則在薪水內 03/06 09:24
8F：→ Ifyfy:扣除，請一天就扣一天的錢，以此類推 03/06 09:25
9F：→ airrain:n大面試的公司好讚!!我之前工作過的是3個月後才開始休 03/06 11:33
10F：推 cawaiimaple:到職滿一年怎還有所謂比例？這違法了，1~3年特休有7天 03/06 12:08
11F：→ cawaiimaple:所謂的工作年資是自到職日起算，不能扣掉試用期 03/06 12:10
12F：推 OnlyforOnly:樓上，你誤會了，基本上這種算法很常見，這樣到後年 03/06 12:16
13F：→ OnlyforOnly:年假都可以從1/1起統一起算 公司作業也方便 03/06 12:16
14F：推 cawaiimaple:啊我懂了，如果例2是到12/31前可休5天就沒問題XD 03/06 12:18
15F：→ cawaiimaple:因為原PO沒寫清楚所以誤會了=ˇ= 03/06 12:19
16F：推 ninan:我待過的公司(外商)都是1，所以被寵壞了 XD 本土商大多是2 03/06 12:32
17F：推 linetzu:沒有特休，沒有分紅，沒有年終。所以員工待不了兩年... 03/06 15:15
18F：→ bluestrike:不是7天嗎? 然後樓上那是打工吧! 03/07 11:05