慣老闆一半個性有問題 一半是被寵出來的 我頭上的經理除了放假在家手機隨時待命外 老闆eq不好讓員工提早離職 經理也是第一個跳出來on班的 最近拿了好幾個紅包 老闆爸爸給紅包 尾牙玩遊戲中的紅包 還有年終紅包 老闆媽媽和經理給禮盒 而最近我因為兩段式的班 生理時鐘大亂 今天老闆女友叫經理通知我隔天提早上班幫忙 因為老闆媽媽說要拜拜 明天下午是店長一個人的班 她女友討厭店長 推說有事 就要我提早上班幫忙拜拜 我態度很硬 說很累等等沒辦法 她講了一堆話要我偶爾臨時配合一下 還問不想要這份工作了嗎？ 我說 沒很想要啊 但真的很累等等真的沒辦法 ‘他們都很配合 妳也要幫忙阿’‘之前我也看妳太累幫妳了上一天早班（最後要我再補一天早班）’ 我就問說“他們是誰？？” “就 就經理阿” 最後她打給老闆後跟我說 老闆還是要我五點來 我說我該說的剛剛都說了 最後談成五點半上班 我上班時間都非常認真做事 從一開始菜鳥到現在完全進入狀況越做越順 說要統一其他分店的表單 去支援臺北店 從出門上班到回家12個小時 配合 (一個月去2~3天 會加月薪薪五百) 之前要出差到別縣市住五天 配合 (加月薪1000) 工作量越來越大 從一開始的門市銷售員 到現在變公司總倉(老闆喜歡去出國帶貨回來賣)。這家店要包裝 標籤 分貨給各分店。 而花蓮的分店跟老闆離天高皇帝遠 不用常看老闆臉色 店務 營業額沒這家好 但抽成獎金的算法高我一倍 高經理3~4倍 雖然喜歡工作內容和同事相處也很融恰 但抽成獎金算法和薪資 讓我心裡實在無法平衡 面試時說視表現加薪是錯的 當配合他們 他們就開心 當月就會說 最近表現很好 加$xxxx $xxxx 不是$500就是$1000 老闆爸媽都非常大方 就是個董ㄟ樣 而老闆女友為了嫁入豪門也非常認真 只可惜不得爸媽和員工的緣 而老闆呢？只要他女友一唉 他就不行了 就怪員工不夠配合努力認真 拿了錢(我進來半年了剛好是淡季 加一加獎金也沒超過27k過)就該賣命賣肝做一個高配合度的員工嗎 --

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