作者loveyuan (＊~YA YA YA~＊)
站內CareerLady
標題[求職] 今天面試後的小疑問
時間Wed Jan 30 00:54:55 2013
臨時有個面試, XX事務所"業務行政"
像補習班課程要招生推廣, 也要負責課程講解
和對方談的很OK(管理部小主管,上面還有上司*2)
他說我經驗很適合, 也很喜歡我的活潑個性, 真想直接用我
(但不知是不是對每個面試者都這麼說XD)
筆試+面試2小時後(好累), 他請另一個上司直接和我談薪水
有幾個小疑問:
1.試用期3個月, 要保證人簽名我可以理解
但他說老闆會要到我家裡簽約(想幹嘛?_?)
契約上還說:工作未滿一年要付30000的罰金...這合理嗎?
如果到時不到一年被FIRE該不會也要我付吧?
2.薪水我開了29K, 他說OK
但公司規定底薪14500元, 每個月都會加行政獎金3K, XX獎金3K...加加加會到29K
我之前去面試的一些公司底薪也是很低
那報低的意義?是公司投保可以付比較少錢嗎?
這樣是合法的嗎?
3.要我提供從以前到現在的"勞保投保資料"
我沒聽過這個, 以前工作也沒人跟我要過
給了會有什麼影響嗎?
4.要我給前公司主管的電話...他說要打去
但因為我離職一年多了, 前公司電話也想不起來
也聽說前主管已經離職(XD), 那我該給人事部的電話嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.161.21.25
1F：推 dolly188:直接衝擊的是你的健保的補充保費哦!!勞保投保資料是你工 01/30 16:53
2F：→ dolly188:作經歷的證明，基本上他底薪壓這麼低就是提撥的勞退跟勞 01/30 16:54
3F：→ dolly188:保公司付很少，一個月差1千，10年就差12萬 01/30 16:55
4F：→ dolly188:基本上要前主管的資料，就是想打去問問看你以往的工作態 01/30 16:57
5F：→ dolly188:度等等資訊，希望以上對你有幫助，但我基本上還是建議， 01/30 16:58
6F：→ dolly188:找底薪高一點的，對自己也比較有保障，特別是二代健保 01/30 16:58
7F：→ loveyuan:謝謝回覆~~^^ 關於低底薪, 我要好好考慮@@ 01/30 23:25