以下文長注意～ 先介紹一下我的工作環境和性質； 中小型日商，製造業，工作是行政兼翻譯，進公司剛滿半年。 雖然是製造業，但是常日班(8HR)、週休二日， 很少加班，加班幾小時就領幾小時加班費。 現場的一個主管 T 是日本人， 我最常做的工作便是和他一起到現場， 跟作業員溝通每天的工作內容和進度。 這次的事件其實是發生在日本主管 T 和作業員 Z 之間。 事情是這樣的； 這一年來我們公司的訂單很多，許多東西的交期都非常趕， 於是 T 所主管的部門便漸漸出現人手不足的情況。 雖然現場人員多次反應希望能多雇用一個人，但 T 堅持人手是夠的。 可是東西就是做不完啊! 怎麼辦? T 的答案是「加班」。 但我們公司長久以來加班風氣非常不盛行， 現場作業人員更是時間一到就打卡走人。 即使有加班費，加班意願仍是非常低。 特別是 Z， 因為作業性質的區分，加上他也真的是能力比較強， 所以他的作業內容最雜也最多。 Z 對這點深感不滿：「我做這麼多錢也沒領比較多啊!」 所以常與 T 起衝突。 今天，我和 T 談起這件事， 他也知道有些人就是很閒，但沒有證據， 不能把他們調去幫忙。 考績他打了，但更上層的人可能又改了。 只是他完全沒辦法理解「不加班」這件事。 或許是因為個性， 也或許是因為他被外派台灣，必須做出點成績， T 會在早上6點半左右到公司，而晚上8點多9點下班是常態。 他總是說；「自己的責任(工作)沒做完，怎麼可以回家呢?」 或是「老是說做不完做不完，做不完就要加班，又不是小學生，時間一到就要回家」 所以他的結論是，交期延誤不是因為人手不足，是因為作業員不加班。 但我的想法是，員工有權利選擇加班與否。 而且既然訂單的確增加了，與其把氣氛搞僵或延誤交期，不如就多請一個人。 (況且連另一位主管也認為該多請一個人) 於是我今天問他： 「可是如果他不想加班，而且也真的不加班， 最後交期延誤了，客戶怪罪下來，有損失的還是公司啊！」 結果他竟然回答： 「這種人就把他辭了吧!公司不需要這種人。 這種人不應該到公司上班，他應該到便利商店去打工，時間一到就走人。」 ……我當場大傻眼。 我自己是習慣工作一定要告一段落才休息或下班， 休假時也會處理工作上的事。 但我不認為所有人都應該這樣。 可他卻說得這麼理所當然， 好像公司解雇不加班的員工是一件非常正常的事一樣， 我真的非常困惑。 是我太天真嗎？ 或者這是非常普遍的概念－－有加班費還不加班？那我就把你給炒了！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.244.238