在這個公司年資滿2年，剛開始是1個同主，2個同事+我，一共4個女人 九月起，主管一口氣將另外2個同事升為組長(她們年資比較久) 只有四個人的部門，1個課長，2個組長，1個最基本的職員的我 自從她們升為組長後，其中的一位開始「展現」她的「氣勢」 因為我的工作內容很少跟她們有關聯...所以我也不管她們要做啥 但是耍氣勢的這位組長，從有意無意的針對我，到最近「白熱化」的針對我而來 我也是一直採「淡定」的反應，不管人家做啥，我也是盡可能說「好」 但最近我的主管動作接二連三的下來 前二週，先是把「氣勢組長」手上工作移70%給新人 後來從新人手上把工作量撥一半「增加」到我身上 我因為接增加的部份是完全的陌生，還在適應調整中 為了趕上工作進度，我也自動加班的完成 但是，我主管壓下我的加班申請單的簽核，先是拖了10天不簽核 接著主管把我單獨叫去開會，主管以「你只專注做好你的工作，沒有積極 跟其他同事交流，沒有去分豋他人工作」為由 問我對於「現在的工作情況還有工作環境再繼續待下去的想去跟感覺」， 接著主管提到他重視的是「團隊」，暗指其他人對我有不滿之處 後面又接著不斷重覆「也許，你有更好的選擇!也祝福你」 因為以上的這句話，讓我覺得主管強烈的暗示我離職 開完會，他還是沒簽我的加班單~~而且我覺得主管是惡意的要我走 因為他自己也說「我只專注做好我的工作」，專注做好自己工作不對嗎？ 因為離過年，才差一個月，年終獎金是1~2個月的薪水也是筆不少的錢 主管的動作跟用意很明顯「先是硬加工作量，又不簽加班單」 這樣變相用「工作效率」來壓我， 我加班，主管說「人家新人開始時也沒用過系統，也沒加班呀」 可是我不加班，工作做不完，報表出不來又會影響別人的工作排程 我想主管還是可以主張說我的工作效率不好去影響別人.... 像今天我也是去公司加班，只為了完成工作，可是主管已經壓了我9個小時 的加班申請單，硬是不簽核... 我也不知道該如何是好.... 我們公司有近200員工，但還是像「小公司」，就算有個職位叫人資 但「人資小姐」是總務小姐「兼任」的.... --

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