這次就當學一次乖 因為職場上沒有什麼秘密 只要是人都會洩密 只差在妳有沒有人脈去知道秘密 所以我連當初面試的性向測試都是選積極進取的選項(其實本人偏保守成長) 之後主管評核都是非常滿意 只有少數選滿意 目前只有兩種評核是寫真的 一個是 來公司演講的講師評核 另一個是 公司的健康檢查調查 ※ 引述《Coline (pardon)》之銘言： : 這個月是我到新公司的第三個月 : 也就是到了試用期評核的時候 : HR發出試用期間意見調查 : 其中包含以下幾項 : 對於工作內容滿意度,工作時間滿意度 : 對於主管領導方式 : 主管給予的幫助,指導 : ....等等 : 共分為1-5分 表示非常不滿意 不滿意 普通 滿意 非常滿意 : 填寫時 我實在很猶豫要給幾分 : 系統有顯示請照時填寫 不會影響考核結果 : 結果就是這麼蠢 這麼單純 實在是太誠實了 : 主管部分我都給3分 普通 : 其他大概4分 : 想說這部分應該只有HR可以看到 主管看不到 : 沒想到今天和主管面談時 : 主管居然說 你只給我3分喔 我有點傷心耶 : 頓時我說不出話來 臉都綠了 : 然後還把整張表單印出來放在桌上 : 開始逐項討論 這個給幾分的原因是.... : 我之所以給3分是因為 跟他相處時間不長 : 大不分時間我都是獨立作業 : 就算遇到問題問他 他也是說我不知道 : 我只好摸摸鼻子再想辦法問別人 : 而且對於他的管理方式也不敢苟同 所以只給三分 : 這下子我看別說我升遷 加薪無望了 : 可能連試用期都過不了 週末要開始找新工作了 : 我不得不說 這系統真的爛弊了 : 你既然想知道員工的心聲 要馬就匿名問卷 要馬就不要將這些給其直屬主管看到 : 填寫這些的意義是在哪!! 老鼠屎永遠都不會走 --

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