原文恕刪 電子公司技術員來說 門檻低是普遍的現象 基本上就是抓你去面試一下 看看這個人長怎樣 是否心術不正(誤) 通常都會錄用 經過97年金融風暴後 很多公司都大裁員 之後就引進了日本的派遣系統 也就是所謂的一年一聘 可以合理化的不發給員工所謂的三節獎金或是年終 給的年假(特休)或是其他類別的請假事宜也會沒有什麼妥協可言 派遣就只有事假可以請 當然所謂的工程師或是製程是以正職人員聘用 有專業知識或是學歷或是證照的就不用擔心被當成派遣人員對待 以上廢文 ======================================================== 在電子公司上班的新進作業員 一開始工作一定會遇到一些問題 1.小團體 感覺他們已經都是個別的小團體了 要做什麼事情都會以他們自己的小團體去考量 不會考慮到不是自己成員的同事的感受 2.老鳥欺壓 會把他們不想做的工作推給你做 或者是挖洞給你跳 你不小心跳了 他們再去和主管說你做錯事怎樣的 3.八卦 通常同事會把不是自己的事當做是自己家的事 到處去講或是話傳到後來都和原本的不一樣 不管你是單身還是結婚還是離婚 他們總是有很多的話題可以聊 4.薪水&學歷 新進人員的薪資單總是他們的討論話題 要嘛就是說什麼"我工作十年都沒你的薪水多" 不然就是說"你三節獎金領真多" 最糟的就是說"你一個大學生來做這個工作做什麼?" =============================================== 其實在哪工作都一樣 都會遇到很多大大小小 考驗自己EQ的考驗 要怎麼化解要靠自己的智慧 以上只是小小的感觸 看到原原PO和原PO就讓我想分享一下 不知道在電子公司上班的人 是不是也有這些困擾 希望大家工作順利 最重要的是不要爆肝、身體健康^^ -- ╲ 　我們要像這樣，一直、一直，走到最後喔！ ╲ ☆ ▃▄▃ ╲ ▄▅▄▃ ◤◤◥ ▅▄▅▆ ╲ ▅▄▅ ▄▅▄▃ ● , ★ ▆▅▃▅ ＜▁▂▁︶ ξ --

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