我現在在一家傳統產業做業助工作， 8月份就要邁入第二個月， 來說說我為何想離職的原因.. 在接到現在的公司錄取電話時,人資在電話中口頭跟我確認薪資， 就以我在面試時寫的最低薪資30K為我的薪水，因為符合我可接受的薪資， 我也就回答OK! 而當時，我還有另一家面試的公司也錄取我了!薪水有多一點， 我考慮到傳統產業這間離我家較近，而且也算大公司所以選擇了現在的公司， 但是進入公司一星星期後，我主管找我約談 先聊聊我一星期工作的感想，接著提到我的薪資， 他說，我的薪資起薪改為29K,因為要和其它助理進公司的起薪一樣，這樣對其它 助理才會公平，再來就是當初說有全勤獎金，是包含在29K裡，也就是說像我 現在沒有特休的狀態裡，只要請假就從29扣請假的錢及全勤的錢!!! 我當下傻眼了..我馬上找人資談,人資說了很多理由說服我! 雖然我心裡沒有接受,但我的經濟狀況不容許我輕易換工作.. 只能怪我當初也沒有跟人資確認好... 附了薪水問題,工作內容也比在面試時說的多了很多不是助理的工作, 所以也一直想有沒有機會去找其它新的環境! 下星期剛好有面試機會, 像這樣的情況下，因為才工作不到二個月又去面試新工作， 要如何說明原因呢? 照實說會不會讓面試我的公司覺得我在說藉口 請問大家，如何說明離職原因較好呢? 謝謝!! --

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