當一個企業一直把過去的貢獻掛在嘴邊時,卻在失業率高漲的當下,用人的條件卻是 把門檻設定在經歷必須滿1年、2年、3年等等。不想浪費成本培育剛出社會的畢業生 和平時所強調的企業多重視社會責任的現況相逆。 而政府22K的好意造就現今企業壓低起薪的理由,在南部企業主尤其明顯,20K的起薪 要你作到跟責任制沒兩樣,20K的月薪除以一個月的工時,時薪才7X元左右。反觀,業主 的物質享受完全和給薪的態度背道而馳,在畢業即失業的環境下能給你一個20K的工作 你就要偷笑了。 年長者都說現在年青人是草莓族、XX族,不耐操。但從經濟學的觀點來看,任何事物都必 須建立在同樣的標準,這樣比較的信度才夠,所以對老一輩的說法我不完全認同。就我來 看兩個世代的差別就在於環境的不同:目前物價飛騰的當下,加薪困難、生活開支大、房 價高的離譜;反觀,民國70-80年代。呈如我之前所言,在兩個世代環境的不同,更本無法比 較之外,現在剛進入職場的年青人多半認為自己付出的心力和時間與目前所得更本不成比 例的同時,只有採取所謂草莓族策略讓自己過的更快樂。 政府作了什麼?勞委會主委王如玄說:想要加薪就必須提高自己與業主溝通條件。這句話誰 說都可以,就是官員不能說。人民選了馬英九,而馬英九任用了你來當全國勞工發言人,你 卻叫勞工自己想辦法,什麼都要自己來的話,我們還需要勞委會這個單位嘛?真後悔把票投 給馬英九。 抱怨了那麼多,只有去公務機關任職最爽,也造就我成為國考大軍的一份子。 --

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