※ 引述《ciku520 (嚕白白小白)》之銘言： : 畢業一年了 : 在五月初來到這間公司 : 老實說 公司不大間 : 薪水也普普 試用期就是正常的22K起跳 : 學的事情多了之後 : 現在每天好多的事情等著我做 在工作上面，責任歸屬是我們必須認清的 不是所有事情攬下來做就是表現 是不是有很多事情並非你這個職位上應盡的 如果這樣的話，建議你推拖掉與你最無關的事情 : 有個同事也是跟我一樣5月初報到 : 但是他文書不行 : 很多事情都是我教他 他不行、他不懂，除非他親自請教你 否則何苦自己去教，還惹得一身腥 這些東西應該是你的同事要自己克服、成長 一味吸收你的濃縮精華版經驗，也不會有進步 : 但是上頭主管跟她說話的口氣就是還不錯 : 叫我名字 跟我說話就是一付高高在上的感覺 : 有時向主管問個事情 主管的口氣也會很不好 : 一付就是幹嘛問我 他什麼都不知道的樣子 或許職場上你可以觀察主管吃誰的那一套 用什麼語氣、穿什麼服裝、問什麼問題 去分析你的主管喜歡怎樣的下屬類型吧 : 平時那個同事也沒什麼事情 : 就是很會跟大家聊天 英文還不錯 其實平常業務上不忙，和同事聊天打屁是有益職場發展的 就算我事情有點小忙，中間遇到小插曲我也會拋出來讓大家笑一下 如果英文好是你們辦公室文化，那麼或許你應該惡補一下英文 : 遇到事情就推說他很忙 : 改個東西他可以拖個好幾天還沒用好 : 一份文件我都會想辦法用最快的時間用好 : 有時候真的很難過 : 默默做事 為什麼主管都看不到我的表現 : ˊˋ 東西並不是"馬上"做完叫做好 而是要在恰到好處的時候完成才叫厲害 例如：老闆要我給他擬一份邀請函 我不會當天馬上給他，即使我已經寫好了 因為我會讓他習慣一份文件通常會需要多久的工作天 去適應東西每天排列"出貨"優先順序 決定你今天只給出多少的量 那麼，之後你能夠應付老闆很臨時的要求趕工 他反而會很感激你 所以我們通常會告訴老闆我最快可以什麼時候給成品 而不是"最慢"什麼時候給你 教育你的老闆"感激員工" --

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