是也想推啦 但前提是得考量你所說的工作所在地 就我前陣子在高雄找工作 如你所說的工作時間 月休才4天 薪資也才18-20K不等 有的也沒勞健保 但高雄很多勞工還是接受了 因為了五斗米呀 個人建議如MAR 先以時薪100初步計算一下 大約是多少 也算一下 你一個月的花費要多少 你可以接受的是多少-往上加一點 考量工作所在地薪資、工作內容、性質 再告訴對方你希望的薪資是多少 也可客氣地問一下 以往這職缺公司的薪資是多少 但真的還是找間有勞健保的公司~這是我之前找工作的標準 沒有勞健保的 若勞退要扣勞工的 這基本上我就不考慮了 工作是為了過生活 不要有工作而連基本的人身保障都沒了 加油喲~ ※ 引述《MARI1985 (無敵小馬力)》之銘言： : ※ 引述《islyda (奇奇)》之銘言： : : 每天上班十小時，中午吃飯休息十五分鐘， : : 這樣的工作，月休八天，領兩萬... : : 落落長一大段，只希望大家給我點意見 : : 這樣的工作內容，應該領多少? : : 老闆叫我自己想，但總不可能要求太高， : : 實在不好意思 : : 想請問大家有沒有一個範圍?或者換算時薪應該是多少? : : 請大家回覆，謝謝 : : 如果有觸犯板規，請通知 : 有人回在推文說最低薪資以時薪計26000 : 這也是一個方法 : 然後你問怎麼算的（去查勞基法的最低時薪薪資x你每月工作的時數） : 我想你是想以此去跟老闆作談判吧...唉 : 你一直想要問你值多少，我說你值三萬好了 : 你要怎麼跟老闆說呢？ : 『我問網路上的人，人家說我值三萬』 : 總不可能這樣講，同樣換成我親戚說、我同學說、誰誰誰說 : 都一樣沒有說服力，就算你拿勞基法的那個算法出來 : 我覺得他一樣不會理你，他根本不照勞基法來（有公司可以不保勞健保的嗎？） : 你要一個數字是老闆會接受的 : 他當然是不管你開多少都會擺出那種你太誇張了 : 他是老闆阿！！ : 重點是你能不能接受阿！ : 你的所有生活開銷+要存錢的金額 : 就是你最低可以接受的 : 如果沒有達到那個數字你寧可離職 : 否則你完全沒有談判籌碼 : 只要你老闆也抓準了你不可能離職 : 加薪根本就還是由他開 : 他就算不加薪，你也不可能走 : 如果你是老闆，你還會加薪嗎？ : 你說你沒有存錢，不能離職，離職就喝西北風 : 存錢的目的也不應該是為了沒工作的時候用來坐吃山空的 : 這不是不能換工作的理由，可以一邊找，請假去面試 : 兩萬，沒勞健保，你隨便找都有比較好的吧？（抓肩膀搖） : 最後如果你還是堅持要待下來，只要一個數字 : 兩萬六然後一定要加保勞健保 : 你知道勞保是在幹嘛的嗎？ : 你不累積勞保年資，你被解雇你沒有失業補助， : 你到下一間公司面試，沒有東西證明你工作過！！ : 你因公務受傷，要是不小心很嚴重植物人還是缺手腳的，一毛錢拿不到 : 你這是大賠本，我想你爸媽寧可你當初不要領那兩萬 : 你懂嗎？ --

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