原po跟我之前的經歷很像， 我是中午出去買午餐(因公司無供餐)發生車禍， 公司有保勞保可以申請職災，我們薪水也都是最低投保額度， 我住院住了6天，但是因為是骨折也休養了半年(最後一個月還有住院三天去開刀拿鋼板) 印象中職災勞保局給付半薪還是60%的樣子， 我還有領到7萬多樣子@@" 我遇到的公司還不錯，很願意幫我簽名弄職災的資料， 也願意在我受傷休養時候繼續幫我保， 由於之前有申請過職災，我就依印象中做過的經驗給你個參考， 不過你還是必須要以勞保局網站上的資訊為主~"~ 畢竟過了好幾個月了，不保證以下有沒有漏掉啥@@ ※ 引述《cihyun0715 (cih)》之銘言： (前文恕刪) : 接著因為我是新鮮人，不太懂勞保那些東西 : 我已經很痛的躺在醫院了，每天都打電話給我跟我要一堆東西 : 診斷證明書，印章，車禍現場圖......等等 : (p.s我想請問要這些東西是正常的嗎?) 是正常的，申請那些不僅需要填很多職災的表格，還要準備一些資料， 如果你受傷不是以職災身分就醫(要拿職災的門診單及住院單掛號) 那還要多準備一份資料+健保核退申請單給健保局， 你到勞保局網站研究一下就知道了! ps. 通常申請職災的資料(給勞保局)+申請核退的資料(給健保局) 可以一起送到勞保局(用寄的也行)，他會幫你pass給健保局 只是申請核退這份需要的東西很多是重複的，你要自己注意copy 然後註明這為副本，正本送交勞保局。(例如以下的第4項) 基本上必須要有的資料大概如下:(申請職災) 1.車禍事故單 2.身分證影本 3.存簿影本 4.填寫上下班、公出職災的表格，一份兩張，第一張是事故者跟公司的資料， 第二張須畫出事故路線圖(網站上有範例可以看) 5.看病收據 6.診斷證明書(我是傷好時候才開的) 7.職災門診單、職災住院單 (這兩張很麻煩的，無法直接從網站下載，因為每份皆有序號，只有公司能申請， 所以首先要先去勞保局下載"申請書"，給老闆簽名蓋章之後，先跑一趟勞保局， 拿公司的申請單去，他才會給你，上面有需要申請的份數，建議你多申請幾份以 免寫錯，多的也可以給公司備用，這樣下次有人用就不需再去申請，但是只能申 請當年度的，過了隔年，依然要重新申請，因為上面都有寫例如:101年適用 這樣) 申請健保核退的話，除了上面1~7項(其中第5項是準備要核退的門診收據或是住院收據) 還要加一張核退申請單。 ps.核退的話我忘記5~7項是否也需要正本，如果要的話你就必須跟醫院申請兩份， 一份職災申請用，一份核退用。 : 還說甚麼要幫我留職停薪，還說要省甚麼6%，這些我都不懂 雇主每月都需自提你薪水的6%付你的勞退金，那是雇主的責任， 留職停薪表示你沒領薪水，那他這6%就可以不用付了， 但依照我之前的經驗，如果是因為職災導致不能上班， 老闆是不能擅自停付這6%的，他好像要幫你投保到你傷勢好為止 至少我那時候受傷，老闆打電話去勞保局詢問，是這樣說的 因為你是上下班或因公外出受傷，老闆也是有部份責任要負擔 : 但是我爸說，我是上下班途中車禍，公司應該還是要支付我薪水才對 我前公司好像也是因為考量到這點，兩邊相較之下，老闆跟我商量各退一步， 公司願意幫我繼續投保，讓我第六個月傷好時候還是以勞保身分開診斷書， 而我也不要追究他職災的責任。 我是超不好意思的，一受傷老闆馬上包了2600給我壓驚， 然後我沒上班他還要繼續幫我投保繳6%的勞退金(6個月) 我怎麼忍心再要求老闆什麼>"< : 總之這次發生這樣的事故，也讓我看清公司毫無制度可言 : 但是公司也要思考，萬一以後還有一樣的狀況發生 : 難道也是比照我這樣辦理嗎? 以上職災申請流程如果有漏掉什麼，歡迎版友繼續補充XD --

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