最近公司人事大搬風，去年共”張”走了兩個總經理、一個副總， 所以現在公司呈現最高層主管接著就是經理， 經理是一位資深幹練的業務經理，口調、手腕、風姿綽約的外貌無人能敵， 連我都很希望自己到了四十歲能是她這個樣!! 因為老總、副總相繼請辭，所以理所當然由這位資深美女來管理台灣廠， 但為什麼令我嫉妒心大起呢?? 因為 不服氣的嫉妒點(一)： 這位大姐自從她得知自己掌權之後，就開始約談我們部門一位男同事， 表明自己可以讓他在老闆面前由黑轉紅； 甚至叫他不要再做一些雜七雜八的瑣碎事， 好好去想想如何當一位稱職的主管→而這些他們口中雜七雜八的事情， 變成我新增的工作內容， 我有向同事詢問，所以得知上述內情>”< 而且我還為此吃了一記軟釘子， 這位大姐某天把我叫過去， 詢問是否知道調整工作內容， 我都還沒回答，她就接著說我希望某某某去思考如何規劃部門， 會給你加工作也是因為你說你想多學東西~ 你就先學這些，日後看有沒有興趣或有想法再跟我說 ((肯定的眼神+迷人的笑容+親切的拍拍你的肩)) 內心OS：我有說我想學東西，但我沒說想學跑腿!! 且，為什麼可以接受培訓的不是我， 我不是假清高覺得公司裡好的東西都該歸我， 但差別待遇讓我…好不服氣。 不服氣的嫉妒點(二)： 這位大姐最近更離譜， 直接指導同事該怎麼寫工作日誌才能讓老闆循序漸進發現他的成長， 但其實她指導的那些內容是離職的老總早就做一半的計劃， 還跟同事說，我會跟老闆說這個計劃都是你建議我的， 這樣老闆就會對你另眼相看。 聽同事講完，我更嫉妒了， 先是很假的回說：喔~真的阿，那我樂觀其成阿， 但如果老闆不認可，那你會怎樣?經理又會怎樣? 內心OS：為什麼不是我~但她這是哪門子的伯樂?為什麼聽起來怪怪的? 總之，我超酸超悶的，也許同事真的是個好人才， 也許我的經驗跟能力都不足以讓經理想栽培我， 但是但是但是~我也有一顆上進的心想學習阿， 為什麼輪不到我……真的好悶喔。 --

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