以前公司有個女同事A 第一個月領薪水的時候就先四處哭訴自己負債又背家計 抱怨公司薪水低、老闆很摳巴啦巴啦... 接著就丟MSN跟老闆說撐不下去、要辭職 偏偏老闆其實是個很心軟的人，對員工也不錯（A也深知這點） A一吵離職，老闆就說那不然把獎金的%數調高好了（每月多1-2K） 一次兩次後A食髓知味，知道會吵的小孩有糖吃 開始每個月哭每個月吵，吵不到加薪就四處慫恿大家一起離職 老闆被她吵怕了，也怕大家真的跟她一起離職 就一次調高她獎金額度很多（每個月可以多領10K左右），這時她才進公司半年而已 後來她安靜了兩個月，又不安份開始吵要加底薪，說只加獎金不夠 這時老闆真的惱怒了，老闆跟我抱怨說公司憑什麼這樣讓員工有求必應 （我覺得...老闆也太晚發作了吧@@） 老闆跟A說：妳要辭職我也留不住妳，希望妳未來能有好的發展 結果A眼看自己沒台階下，真的必須離職了 就拼命慫恿別人跟她一同辭職，說公司多爛多爛留著也沒發展 最後成功拉走兩個平常比較沒主見的妹妹，三個人一起離職了 那兩個妹妹都是出社會第一份工作，都做沒一年，為人非常單純 也是A平常拉攏的囉嘍型角色 離職後A還常常丟公司同事們MSN，要大家趕快離職別待這間爛公司 但其實多數人還是自己有判斷能力，要留要走都是自己的選擇 怎麼可能聽她講幾句話就跟著離職? ※ 引述《j51028 (小野貓)》之銘言： : 不曉得各位在職場是否會遇到這兩類型的 : 1.每天都在喊想要辭職 卻沒有決心的人 : 2.還有一個成天「要別人辭職」說自己會辭職 : (但肯定的是喊要別人辭職那位不會辭職) : 影響別人工作及整個氛圍 : 你們會怎麼樣去面對? : 好讓自己的工作順利 --

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