我有類似的經驗跟妳分享一下 1. 公司找不到人交接那是他們的問題 原則上它都對你不仁，妳也不需要太有義氣 一切按照勞基法來走 如果它拿公司規則來壓妳(例如要一個月前提離職之類的) 你就很客氣但堅定的告訴他： 「條件劣於勞基法以勞基法為主，我也是一切照著法律走」 2. 記得將你的打卡紀錄影印留底 如果可以的話，寄e-mail給主管，cc給人事(或更上層主管) 載明你要離職的日期 假如主管他看了不爽要找妳談，最好是可以錄音存證 告訴他你確定的離職的時間 如果他說沒人交接或公司規定不允許或blablabla... 你一樣不用回答太多，告訴他說妳一切都照勞基法走 不管有沒有新人來交接，我一樣會做好交接清單 以防他日後又拿交接的事情來找麻煩 3. 如果隔月發薪日你沒看到薪水入帳的話 最好可以當天下班前就打去會計部詢問 為何你上個月的薪水還沒匯入戶頭? 通常會計會把責任丟給主管或人事 不要怕麻煩，她丟給誰你就打去詢問 通常他們會給一堆理由，然後也不正面回答你的問題 你只要告訴他們，請在幾天內匯薪水給妳，不然妳會跟勞工局申訴 (這種情況通常大公司比較不會發生，小公司比較有可能) 如果還是沒有的話，你就可以每天撥電話去問 讓他們知道你不是那麼好欺負的角色，通常就會給你了 我之前是有一次跟前同事打聽老闆娘在不在公司,直接到公司跟她要薪水 他們會顧及到其他舊同事及新人的觀感，所以不會把場面弄的太難看 當時那公司過了半個月還沒匯薪水給我，我直接去要，她馬上就生出現金給我了 最後要記得幾個重點 不要被你的主管跟人事嚇住了，他們基於對自己的方便，當然是希望你可以交接完再走人 如果妳真的覺得上班很痛苦，那就依照勞基法十天前提離職(含假日) 不要扯破臉，日後好相見，畢竟以後會有怎樣的巧合或意外很難說，業界都很小的 但對於自己離職的態度要堅決，絕對不能動搖 希望以上意見可以讓妳參考:) ※ 引述《chjuen (Juen)》之銘言： : 如題 : 今天跟主管提離職 : 說最多只能做到1/31 : 原本以為最壞的打算就是可能會1/20就叫我走人了 : 結果沒想到 : 主管不願意給我離職申請單 : 就算給我也說我上面離職日期不能寫1/31 : 說我必須等他找到人後，跟我辦理交接才可以走人 : 但重點是我是12/19上班無人跟我交接 : 12/20才幫我投保，而且我的薪資28000公司只投保25200 : 我有問過人事，但人事口氣很不好，覺得他們又不知道我會做多久 : 所以才隔天幫我投保，薪資問題是因為才剛進去所以沒辦法保全薪 : 我做到現在還不到一個月，就算要交接，事實上不用半天我就可以交接完畢了! : 但如果主管說他一直找不到人，不願意讓我走怎麼辦?? : 我不知道該怎麼講才好，請各位知道勞基法的可以幫幫我嗎? : 因為我查過滿3個月到1年者要提前10天講 : 這個十天應該是有含假日吧!! : 但我查不到未滿一個月的要提前多久講 : 再麻煩各位大大幫我!!感謝!! --

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