A(一般小公司) B(南山人壽) 薪資 n n+500 (試用期過後依表現增加1~2千) (沒有所謂的試用期，只是 會有年度調薪但也沒有固 定一定會有) 職務 會計助理 帳務帳務專員 年假 忘記問了 特別休假十一天（年資滿 一年未滿兩年者，當年度 依到職月份比例計算）至 三十天 時間 9:00~17:30(中午休息1個半小時) 8:30~17:00 (中午休息1小時15分) 休假 週休二日 週休二日 　年終 不一定看公司營運狀況1~2個月 1.5個月 福利 固定三節 固定三節 加班費 一開始說有加班費，但不太加班 有，照勞基法走 但又說如果要加班要主管審核 才有加班費，一般採責任制 工作內容 應收應付，會計部份比較完整 工作內容比較像銀行櫃檯收付作業 旅遊津貼 約5000左右 約3500左右 之前工作是1年2個月的會計經驗 而且找工作也找了5個月了 原本是想到A公司上班 但因為原本談好的薪資n+1000 然後也跟我說原本試用期過後會加薪1~3千左右 結果接到通知是說因上面的主管的問題說 薪資要變成n，然後試用期加薪的也只剩1~2千左右 (ps在前面文章有po文問過，但大家都是說不要去，因為出爾反爾的) 但南山也是因為今天去面試過後，也有可能會參加復試 就是怕變成如果去A公司，如果還要請假到B公司去面試 這樣是不是不好 希望大家能給我一點意見 找工作找到快瘋了 還是說真的要等到明年快過年才有更多工作機會呢? 感謝各位大大^^ --

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