（文有點長） 其實有點無奈，辦公室就我跟他而已（都女的） 他年資比我多2年，年紀差不多，但我的薪水高出他約1萬多 我的職稱位階比他高一點，我是正式人員、他是約聘僱 因為主管不同間辦公室、有的時候整天就沒進來 根本不知道他的工作狀況，只認定他是「需要督促的人」 可是他好多工作狀況真的好造成我的困擾 1.把我當google大神，老問我一些google就可以解決的問題 2.把我當問題解決處理機，老問我「怎麼辦」 （他不是想跟我討論，是想要我告訴他怎麼解決這問題） 3.老愛拜託我小事，請假的時候會簡訊列點交代我工作 （我不是他的職代，他交代的工作也不緊急，他只希望他隔天上班輕鬆一點） 4.我們工作有重疊的地方他都不處理，都推給我，除非主管指示他做 5.在忙得時候，請病假出去玩（這主管同意，但主管不知道他請病假是去玩） 6.他請假時交代給我的工作我沒有做完的話，他會認定我是故意的 7.有的時候1、2個小時不在辦公室，但是很多人、電話是找他的 （主管不知道他不在辦公室） 我承認我的薪水比他高、工作比他穩定、工作能力還有態度也比他好 但是面對這種同事，我真的不知道要怎樣跟他相處 我已經盡量不用我自己的工作要求去衡量他 跟主管說沒有用，因為都是我們互動上的問題，主管覺得有些行政雜事需要他做 我不知道要怎樣跟他溝通 難道真的要撕破臉講清楚嗎？他除了工作問題外，其實人不錯，脾氣也好 我感覺在工作上，他已經很習慣、也很理所當然都依賴我處理 之前他轉了一通有負面情緒的電話給我（人家對他工作出問題很不滿） 不是我負責的業務、也不關我的事，他只說「你接一下電話」 老實說，我真的很心寒，他是家裡的公主、他不會應對，我就該被人家罵嗎 我以往遇到的伙伴都是可以一起有共同工作目標跟方向努力 大家都會互相體諒跟配合，所以伙伴提出來的需求我都直接答應 但是這個習慣用在這同事身上，似乎變成他很自然的對我提出他的不合理的要求 他對我提出的要求 我都要先想一下，我自己的感受、我現在忙不忙、我想不想幫他做 之前跟主管反應過，已經給主管覺得「我跟同事相處不來」的印象 我實在不想再把問題扯到主管那邊去 我很喜歡我現在的工作，但是因為他，我工作的好累 （我工作前三個月腸噪症復發，是因為他每次忙得時候在我旁邊狂喊「怎麼辦」 搞的我也很緊張，但是這些他都可以事先處理好的，他不先弄好，上班看pps、玩 自拍、上個人的fb，等主管催了才在緊張） 有的時候想離職真的不是工作有問題，而是同事相處上的問題 工作半年了，我現在已經是第二次對他的情緒滿到瓶頸了... 請問有人有建議的改善方式嗎？ --

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