※ 引述《plmokk (..)》之銘言： : 現在才剛要滿試用期, : 但直屬主管對我有很明顯的主觀意識, : 一開始以為他是嚴厲對工作很要求, : 所以注重細節. : 因為秉持著第一份工作就要來學習檢討自己的想法, : 主管的情緒失控和挑剔不會讓我有退縮的念頭, : 反倒更積極地在工作上, : 也感覺到自己的進步 : ps:我是用自己問人次數的頻率降低很多,還有能夠與別部門的人溝通獨立處理事情, : 也比較進入狀況. 但有時候還是會因為不熟而犯粗心的錯. : -->不知道這樣算不算自我感覺良好? 請大家多指正! : 但隨著試用期要到, : 主管更加瘋狂地挑剔 : 後來對我吼說: : 妳那麼早來那麼晚走是要做給誰看??搶甚麼表現??? : 當下的我問號的回: : 部門裡大家都很努力,我這樣也沒多大的特別, : 只是想把事情做好, : 哪來的搶表現? : 後來主管私底下要經理不讓我過試用期, : 但經理幫我轉到隔壁部門, : 這點讓舊主管氣到跳腳,在網路上瘋狂的po一些很情緒化的字眼&抹黑 : (說的好像我欺上瞞下愛說謊,但我只是個新人啊啊啊~哪來的本事欺上瞞下??) : 下禮拜要正式開始新部門的工作內容, : 但還是有點擔心新主管會對我貼標籤, : 但新主管的風評很好, : 加上新同事沒有因為主管對我的歇斯底里跟到處放話而對我有偏見, : 反倒很積極的教我要怎麼先做事前準備能夠提前進入新部門的工作狀況 : 抉擇來了: : 1.有新工作的面試機會,工作內容很操,也很競爭的公司, : 在想要不要換公司避開閒言閒語,但又覺得這次要是沒找出為什麼被針對的原因, : 之後到任何地方都會碰上這樣的人. : 加上被舊主管否定到信心被摧毀的一滴不剩, : 不知道有沒有辦法勝任新工作 : 2.新部門的內容跟舊部門的內容部分類似, : 但每天還是都會碰上舊主管, : 而且很怕新部門的工作又犯錯會被放大檢視, : 還有大家的異樣眼光讓人有點尷尬 : 我目前的方式就是一切冷處理, : 任憑她在背後耍小動作跟抹黑, : 我希望不要因為一個人而離開公司, : 就算要離開也要找出為什麼這次被針對成這樣的原因 : (主管的反應讓我覺得好像搶了她男友一樣,他氣到在網路上說:我們大家都比他正!!) : 請大家給點意見囉! : 我自認不是個很聰明但卻是很有毅力/韌性的人, : 他這種反應還是會讓我覺得 是不是自己真的差到要他拼命的想把我踢出公司... : 周末要有好心情!!! 新工作多多少少都會出現這種問題,,, 畢竟就是會有人仁磁場跟你不合... 他如果歇斯底里久了應該就好了 等有新的人他會再把矛頭指向別人 反正他就是太無聊沒事可以做... 所以你不要放在心上!! 畢竟那種人真的四處都有! 做好自己的事就好了! 新人進去不被欺負!一帆風順也很奇怪!! 所以也算是給自己的一種自我學習 公司尚有跟他接觸就保持冷靜! 不要讓她歇斯底里情緒影響自己!!加油!! --

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