作者rayrong (rayrong)
看板CareerLady
標題[職場] 正式上班前為什麼不先講解福利制度?這是正常的嗎?
時間Thu Sep 29 22:11:20 2011
最近 X遠百即將在板橋跟台中開新館了，我很有幸的取得其中的
錄取，可是..我仍然對福利、制度、獎金、加班頻率、休假、各
式津貼等等一概不清楚，連大概都不曉得，打電話去問人資卻說
一切都要等正式上班的第一天，教育訓練時才會一一講述，請問
這樣的狀況是正常的嗎？就連有沒有員工停車優惠等等的我都不
知道，這樣一般在選擇工作的人不就有點困擾了？選工作時不都
會把所有的除了底薪之外連福利等等的都會一併考慮進來，才去
做取捨。我所有知道的只有，我的全薪是多少，（所以全薪又是
包含或許會有的餐券之類的嗎？）還有第一年是否有特休，天阿
～～為什麼這些不能在上班前先大概講解一下！？這樣到底是對
的嗎？更何況人資還提到進去都要簽約，這樣是不是有點陷阱？
比如說一切福利都要等簽約滿一年後才生效之類的。> <
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.253.125.220
1F：→ wing74714:已經簽約了嗎? 應該會等到教育訓練完再簽約吧... 09/29 23:04
2F：推 petestar:好的雇方的確都會先說 但只要約上沒寫都是畫大餅 09/29 23:08
還沒簽約，教育訓練第一天就是正式上班了，
但我很怕結果福利制度不如預期，卻放棄了另外一間，
所以這樣上班前沒有說明福利制度等等的都是正常的嗎..
※ 編輯: rayrong 來自: 111.253.125.220 (09/29 23:31)
3F：→ ifrity:原po是新鮮人嗎?我待過的公司在正式進去之前除了薪水外其他 09/30 23:23
4F：→ ifrity:一概都不知,進去之後才會陸陸續續知道公司福利,所以一開始 09/30 23:23
5F：→ ifrity:只能用公司大不大間來判斷有沒有陷阱~"~ 基本上福利就當沒 09/30 23:24
6F：→ ifrity:有,年假就按勞基法...若第一年就有年假,相信HR一定一開始就 09/30 23:25
7F：→ ifrity:很"驕傲"的跟你說XDDD 09/30 23:25
8F：→ rayrong:過期新鮮人了，只是面試很多他們都至少會提到年終與獎金.. 09/30 23:33
9F：→ rayrong:還有加班的頻率與有無加班費之類的...以及額外津貼... 09/30 23:33
10F：→ uccu:你的問題好多喔,原來當年我是傻傻的新鮮人,但我在面試時 10/02 01:57
11F：→ uccu:就有先問清楚全薪的意思~(我們公司只有全薪,沒底薪這玩意) 10/02 01:59
12F：→ uccu:約可以等弄清楚再簽,只是覺得這些問題真的不是人資會回答的 10/02 02:01