作者zanyking (遙遠的旅人)
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標題Re: [有感] 對孕婦不友善的公司
時間Fri Aug 5 17:39:16 2011
※ 引述《mayko (mayko)》之銘言：
: 國內軟體業PM,也是很忙,
: 手上產品公司營業額一半以上
: 五個月時出血,安胎數日,被警告有小產風險
: 本來主管(男性)還不錯,僅可能減低我的工作
: 但人事異動後,空降主管(女性)
: 因為上頭一些主管有說過我的狀況
: (全公司主管教育訓練前一小時急奔醫院><)
我在一間20 人左右的軟體公司工作，公司在過去兩年間起碼有5個人生小孩，
一個副總、一個經理、三個工程師，這之中其他人或許會稍微辛苦一點，但日子還不是
照過？畢竟時候到了自己的家庭不也是一樣要有小孩？
每個家裡準備要生小孩的員工都代表著公司每一次凝聚向心力、爭取內部信任的機會。
也是每一次底層員工學習接手新工作的機會。
也是公司檢討人力備援配置、知識分享與流動的機會。
況且，生小孩跟做軟體專案最大的區別是：生小孩的時程穩定太多了！
一間公司完全沒有藉口不能事先準備並處理它。
『因為專案經理有了小孩，所以這個專案...』這完全是狗屁。
如果這個專案經理效能很差，那換誰上來不都可以更好？
如果這個專案經理效能普通，那這樣水準的人才，人力資源市場上也一定找得著。
如果這個專案經理很優秀，那你不現在收買人心你啥時要買？優秀的經理很難找的。
一間連新生命都養不起、不願去養的公司，只能說就是間上下交相賊，從沒去思考規劃
工作目標的社會價值與貢獻的公司。
會在這樣的公司裡工作而不覺得不舒服的人是可恥的。
不論自己的家庭生或不生，等到人老了還不是要靠新一代的生命支撐著？
『在經濟基礎上去支撐創造新生命的家庭』這樣一個每個人、每間公司都有機會碰上
要去執行的社會責任都辦不到，那這間公司訴求的任何價值有誰要相信？
要賺錢多得是別種更賺錢的方式不是嗎？
說到底這樣公司的老闆，只是沒種去當強盜頭子結夥搶劫罷了。
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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 12.208.243.66
1F：推 midtail:看起來你很生氣哦！ 08/06 19:36
2F：推 mayko:你太激動了,我現在這位女性主管,只是把她自己的績效,凌駕於 08/06 23:39
3F：→ mayko:一切,其他得主管們並沒有如此.你說的對,不會收買人心XD 08/06 23:40
4F：→ mayko:不然產假時她試圖讓我走的所有小動作,合作的同事們會告訴我 08/06 23:41
5F：推 mayko:不要以為人都有同理心,自己有小孩要早點下班,要下屬加到三更 08/06 23:48
6F：→ mayko:半夜還不准報加班...這樣叫有績效XD 08/06 23:49
7F：噓 lucef:噓你那這之中其他人或許會稍微辛苦一點，但日子還不是照過？ 08/08 11:34
8F：→ lucef:你又知道每個人一定都會結婚生子?有夠自私自利的 08/08 11:34
9F：噓 lucef:一付好像反正別人也會,所以人家就要對你付出,別人又沒欠你 08/08 11:36
10F：→ zanyking:回樓上，等你斬雞頭發誓你五十歲就放棄台灣國籍不用健保 08/09 09:02
11F：→ zanyking:看病再來講這個，我們現在是人口紅利最高的時候，等到我 08/09 09:03
12F：→ zanyking:們老了，養我們的可是到時少少的一群年輕人。 08/09 09:04
13F：→ zanyking:不要講什麼『我這些年納稅也有繳錢』，到時候的年輕人 08/09 09:07
14F：→ zanyking:對待你的態度就像是你現在對待那些孕婦一樣。 08/09 09:08
15F：→ zanyking:自己不生原因很多，但你對孕婦不友善就是有道德瑕疵。 08/09 09:10
16F：→ zanyking:現在像你這樣的人多，30年過去就是看年輕人在台上講： 08/09 09:16
17F：→ zanyking:『你們這些沒用的老頭子老太婆幹麼要活這麼久？』 08/09 09:16
18F：→ mayanino:不過大家生小孩是為了讓小孩付以後的健保費?這只是藉口吧 08/13 02:05