【Upaper╱中央社】 2011.06.15 02:25 pm 勞工局指出，企業「懷孕歧視」常見理由，不外乎「我們是考量妳的身體健康，也是擔心 寶寶的安危，妳還是把工作辭掉專心待產。」其實，企業單位若以諸如此類理由，解雇、 資遣勞工，已涉及懷孕歧視，最高可處50萬元的罰鍰。 勞工局就業安全科表示，面對遭懷孕歧視，正確處理3 步驟包括「1諮、2尋、3蒐」。「1 諮」就是先就懷孕歧視做相關諮詢；若雇主有違法徵兆，可先向勞工局性別工作平等專線 1999分機7023詢問相關疑義。 「2尋」就是在提出申訴、採取法律行動，或調解途徑之前，事先做好面對來自體制內外 壓力的心理準備。必要時可尋求包括民間團體、勞工局所提供的相關法律訴訟補助等社會 資源協助，千萬不要孤軍奮戰。 「3蒐」則是就證據加以蒐證。如書面的僱用契約、差勤紀錄、考績等任何相關往來電子 郵件或簡訊等資料，或是親自見聞雇主因懷孕而有不當歧視對待情事的人證，勞工局會基 於保護立場不會透露證人資訊。另外，如果是口語上的交涉或表達，應設法錄音或錄影存 證。 【2011/06/15 Upaper】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/6398947.shtml -- 我是女生: 我結"兩性平等平權"的婚！！！ (免聘金&餅錢，不取/用/住公婆一毛。) 1. 每逢假日/除夕夜/父親節/母親節/中秋節等所有節日，我和我先生各自回自己老家陪伴 自己父母。(幫忙自己父母做家事，打掃，修理東西，跑腿買東西，上網查資訊等。) 2. 孝親費/紅包等，自己的父母，自己負責。 (自己賺越多，包給自己父母也就越多。) 3. 小孩雙姓，夫妻"一起"出錢養家/養小孩。過年過節，小孩兩家族"輪流"去。(*〞︶〝)v Re: [心情] 大家準備結婚都會吵架嗎? http://tinyurl.com/66bl75q [GetMarry] --

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