我羨慕原PO(喪氣)~ 我是就職兩周 主管走了@@ 我竟然兩周就變成部門裡唯一的一個人呢！ 口合口合口合(苦笑) 我竟然變成部門最大(?) 上面還說要訓練我帶新人 我實在很傻眼 "拜託Q_Q我也還是新人阿" 我覺得重新規劃流程 比 沒交接完畢然後自己摸索之前的流程好 我現在是處於一問三不知 然後上面好像當我已經就職半年一樣的問 這週一上面問"上周成長為什麼那麼少？" @@??????????????????????????? 我....我...我上上周五、上周一周二才來教育訓練三天 上周三正式上班 這週一你問我成長幅度問題 這真是太為難我了啦>.< 我要是才來兩周不到就摸透透這些 那我還來領你這點小薪水嗎？ 我都可以做顧問了我！！ 然後就是慣例的被客人罵阿！ 不知道前輩和客人談了哪些進度阿！ 霧煞煞個不停 老實說我的職權範圍我都還不清楚 雖然有流程規章 但是前輩才帶我兩周就離職了 又適逢月底很忙 我知道的都只是片段 現在.......(暈) 昨天還和上頭很強硬的溝通了一下 希望快點有新人進來 最好是比我資深有經驗的人 畢竟我從未接觸過目前的工作....... 我現在一個人扛一個team的企劃案 12家...... 但是我還是決定待下來 之前有PO文說希望這家公司可以待到一個好看的年資 我實在不知道離職率超高的狀態下我能撐多久 (最短半天最長七個月) 聽說之前的人都是被超大工作量壓垮 但我想過了 成功是我的戰績 失敗是我的經驗 只能這樣想了(嘆氣) 這幾天我連挫折都沒時間感受 光寫待辦事項還有企劃案我就手軟Q_Q 媽，你女兒好優秀喔！上任三周就變部長耶~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.45.26 ※ 編輯: linyan6574 來自: 114.43.45.26 (04/30 03:30) 雖然很感謝 但是我還是覺得前途茫茫Q_Q 我會想辦法撐下去的 我覺得比較痛苦的是 業務接案子進來後 客戶會不會續約是操之在企劃的手裡 要是在你手上有客戶跑掉 像之前做最久的七個月前輩，不是離職是被FIRE 因為手上有三個客戶跑掉 無法續約的罪是壓在企劃身上 所以會被處罰的不是業務是企劃 但是在這樣的服務品質下 12對1 我覺得如果跑掉3個...... 好像還可以接受耶...... 完了，我被FIRE的路不遠了......(苦笑) 而且因為公司資源不多 人力也不足 在單人企劃手上案子這麼多的情況下 很容易玩到沒東西玩 沒有人可以腦力激盪，把戲也就那幾樣 一個案子簽半年約 前兩個月因為新鮮還會有成效 後面可能慢慢成效就不會立竿見影 客戶很容易就會發現並且抱怨 這樣要保住客戶也沒這麼容易！ 當然也會有不一樣的案例啦~ 一個活動帶來的成效也可能延續到最後還是很熱絡 但是因為手頭上同性質的廠商很多 就變成自己打群架狀況了....... 重點是我覺得上司騙我！ 我跟她說人力不足 就只有我一個怎麼可能扛下來 他說你不是一個人喔！ 業務也會幫你上司也會幫你 台北企劃部也會幫你 還算可用人力給我看 但是竟然把業助和行政算進去？！ 最可笑的是把隔天就要離職的前輩也算進去 我就口氣很不好的說：她算進去不合理吧！她都要走了！ 她才把她刪掉然後說：你看還有這些人可以幫你啊！ 我說"但真的專職做企劃的就桃園一個台北一個， 從台北那個常打電話給前輩詢問一堆事情和活動方式的樣子看來， 她也不是很熟，請問我們兩個臭皮匠是要玩什麼？" 她說：不，你記住，全公司都會幫你！你不是自己一個人！ 我：................=.=(火) (OS：出事了解約了全公司都會幫我扛嗎？) 所以我絕對不想要在這間公司當管理職 沒有加薪還要扛一堆責任！！ (離題很大XDDD) 還是謝謝鼓勵>////< 就甘心~ ※ 編輯: linyan6574 來自: 114.43.45.26 (04/30 18:02)