作者m6699 (<(‵▽′)> )
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標題[職場] 何必幫著資方來欺騙員工？
時間Tue Mar 22 22:12:49 2011
公司有一個同事因精神狀況不佳所以將被資遣了，
她待在這家公司整整九年，從一家十人小公司，到目前的百餘人公司。
也許是待久了，也許是個性使然，
她對人的態度並不太委婉，所以冷眼看她笑話的人很多。
曾經同部門的人事和她一直不和，互相不太來往，
人事調去總經理室後，帶走薪資計算，卻將召募和教育訓練留下給她。
也算是壓垮駱駝的其中一根稻草。
這週她附上醫生證明請了一週的病假，請假前一天告知了她資遺的決定。
人事三番二次的跑來找我們主管，說就叫她當天就走，
不然這段時間還要付她半薪，還要付她六日的薪水。
我想，人事難道忘記預告工資這件事了嗎？
今天聽到了人事和老闆娘建議，騙她辦理留職停薪，
說將來她情況好點了，再回來上班。
但事實上，她們一開始就不打算讓她回來，而是要騙她簽下離職單。
我們公司，因為人事的建議，留職停薪是直接寫離職單，跑離職程序的，
僅以電子簽呈做申請核准。
她們自始至終都沒打算再讓她回來，只是要讓她自己簽下離職單，
省下資遣費及預告工資。
這個已經不叫幫公司節流的手段，而是下流的手段了，
到底是如何的深仇大恨，能夠做出如此的建議？
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◆ From: 111.240.138.25
1F：推 faycos:人資不就是專幹這種勾當的職務嗎? 假老闆XD 03/22 23:25
2F：推 sichi:建議你寫條子給她 說聽到那人那樣建議 剩下的她自己決定吧 03/22 23:41
3F：推 sheep327:要留memo要用電腦打字不要被認出筆跡或匿名傳簡訊 03/23 00:01
4F：推 eatandsleep:看來她人緣真的很差 不過她既然是開國元老級的了 怎麼 03/23 00:05
5F：→ eatandsleep:搞成這樣呀= = 03/23 00:05
6F：推 screenwriter:好賤喔@@ 03/23 00:16
7F：推 lulu7:相信因果報應,何況還教老闆娘這種手段~ 03/23 01:08
8F：→ aibici:她做人差到這種地步自有原因吧。 03/23 01:27
9F：→ aibici:你要幫她無所謂，預防她反咬一口拖你下水。 03/23 01:28
10F：→ aibici:你說冷眼看她好戲者不少，表示得罪滿多人，你插手小心就是 03/23 01:29
11F：推 MinS6:不要管好了 雖然這的確不可取 03/23 02:25
12F：→ MinS6:你也說他精神狀況不佳 難保會有甚麼大反應 03/23 02:25
13F：→ loveuunf:我覺得不要管,既然開國元老級人物,今日會走到如此地步, 03/23 02:39
14F：→ loveuunf:她自己也要負一半的責任,但話說上星期聽人資老師上課說.. 03/23 02:39
15F：→ loveuunf:曾經一個被資遣員工(目前領失業補助)在前一家公司做了10 03/23 02:40
16F：→ loveuunf:年,不知是什麼原因中年失業,後來找工作上每個工作都呆不 03/23 02:41
17F：→ loveuunf:久,藉口原因很多(ex:有家庭要照顧小孩,不能做無休假日服 03/23 02:41
18F：→ loveuunf:務業,製造業做習慣,ooxx等等又不習慣),課堂上老師給我們 03/23 02:42
19F：→ loveuunf:深思的是....是不是員工做久後,失去彈性(元老愛擺架子?) 03/23 02:43
20F：→ loveuunf:,當企業成長茁壯後,本身一直沒進步,就被... 03/23 02:44
21F：→ firefans:不要插手 冰凍三尺非一日之寒 03/23 10:43
22F：推 chialinhuang:推love大說的,做久失去彈性 03/23 12:01
23F：推 AHepburn:推firefans, 小心恭親變事主, 太熱心容易惹禍上身 03/23 23:08