作者skymilky (milkysky)
看板CareerLady
標題[職場] 提離職
時間Mon Jul 19 00:03:36 2010
當初畢業後第一份正職工作也沒想太多 即使跟本身所學所想的完全不相干
覺得第一份工作不用要求什麼 菜鳥盡量多學多做就對了
糊里糊塗進來後也做了近三年
期間公司內部雜事多少碰到點邊 只是什麼都不專精 最後在目前職位落腳
原來主管同事先後離職 某些工作理所當然就我一個人承辦
工作量不算繁重 自己安排工作進度 工作流程多照自己的想法去走
只是公司沒什麼制度福利可言 很多東西模擬兩可 破例多了就變常規
在這種工作環境下久了人越顯呆滯 沒動力做事 想離開的念頭一直在腦海裡盤旋不去
陸陸續續有幾個面試機會 大多聽到還在職就謝謝再聯絡沒下文
好不容易遇到願意接受我這種騎驢找馬的東家
新工作是符合職涯規劃而且跟所學相關 只是對方希望我下月初要報到
以我的工作時間來說依勞基法規定應該要二十日前提出離職 公司也無相關規定
目前公司無熟手交接 找新人又時日不多 於理是不會放人
很想一走了之又怕遇上無人交接的窘境
只好來求助板上各位高手 該怎麼解決這個難題??
不知不覺打了篇碎碎念文 感謝大家耐心看完 ^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.230.144.214
1F：推 kuany: 早點說...押到職日前一or二禮拜離職...... 移民? 07/19 08:36
2F：推 Devin32:不管怎樣，先提離職再說吧，交接事宜是公司該處理的事 07/19 08:49
3F：→ Devin32:套句我們主管說的話「沒有妳，公司也不會倒」 07/19 08:50
4F：→ Devin32:所以先保護自己，別進退兩難，錯過這次又要再等了 07/19 08:51
5F：推 cabessa:作了三年有特休嗎?有的話,就當月例休+特休就可以了呀~ 07/19 08:51
6F：推 budura:推~公司沒有你也不會倒的!我都是一個月前提辭呈，但是 07/19 09:37
7F：→ budura:交接都是最後一個禮拜或2.3天而已，還是要早點讓公司知道 07/19 09:38
8F：推 Mikia:推~ 沒有你 公司也不會倒。 交接不會前一個月就開始的 07/20 21:24
感謝各位回應
今天意外得知某高階主管匆忙離職 交接很會打太極 不清不楚 責任推給在職的人
在此近三年 來來去去不少人
沒聽過有明確的流程制度最後有認真嚴格執行的 往往不了了之 當做沒這回事兒
年假特休是有的 不過依以往前例 即使想利用請假或特休延後離職日
最後還是用你開始沒進公司那天當做離職日 勞健保退得當機立斷不囉嗦
現有機會離開 我也不打算爭取那些特休例休 離開前能休就盡量排
交接事宜就交給大頭們去煩惱 認真在這家公司只會被吃死視為理所當然
※ 編輯: skymilky 來自: 59.112.212.221 (07/20 22:42)