話說 應徵時 主管說的很清楚 週休二日 下午一點半上班到責任制下班 薪水是用職訓局的青年旗艦計畫 然後有額外獎金 因為類似業務的工作 所以 成交件數一件就有額外獎金 面試完 就當場要我隔天去上班 殺的我措手不及 勉強答應後 下午馬上接到另外一間公司的上班通知 薪資25000上班時間固定從1200~2000~~ 所以就打電話到那間公司 說沒辦法隔天去報到 那間主管就一直追問 為什麼 然後一直盧 被煩的受不了之後 就說薪資有找到更優渥的 阿那間主管就說 好那你的薪水底薪也給你兩萬五然後獎金也是會另外計算 被主管連盧三天後 只好去報到 想說離家很近 薪水也兩萬五 去做做看好了 ----------------------------------------------------------- 問題來了... 先是上班時間每天都找藉口要我九點就到公司 晚上最晚到十一點才下班 接著兩萬五的""底薪"" 結果還是一樣一萬八要成交三件才有兩萬五 這樣還算"底薪"嗎?! 想說 好吧 業務嘛 本來上班時間就不固定 所以超時工作我都接受 只是三四天下來 發現 一大早就要我去公司 根本沒事做 要我掃掃地 幫主管泡咖啡 然後做美工= = 接著就是無止盡的無聊發呆到中午休息 沒意義沒意義沒意義 然後週休二日變成禮拜六也要去拜訪客戶 端午節明明就放假 當天還打電話硬要我出去跑客戶超臨時的 接著 公司拿出一份合約書 拉哩拉雜的總共三四頁 然後一堆條款 例如三個月內不准離職 否則賠償公司所有損失之類的 我不敢簽 想說 先把合約書帶回家跟家人討論 結果主管就一直說 那是公司內部資料 不可以帶出公司 那我問 通常合約書不是都一式兩份公司一份我一份嗎 她們竟然說沒有... 這很不正常不是嗎? 我當下一直掙扎要簽不簽 她們就一直說 趕快簽那些資料要送到職訓局什麼的 趕著要用 就是一直在當下要我簽就對了... 我很堅持 然後就一直被我拖拖拖拖到要去找客戶 逃過一劫 因為我是新人 所以跑客戶都會跟一個主管一起去 那個主管 在私下 都會勾我的肩 摟腰... 還會打屁股= = 這算性騷擾嗎? 我又不敢直接說不能這樣用我 就一直能閃則閃... 直接不做是不是比較好... 工作真的很難找 沒有解決辦法嗎? 畢竟離家又很近 我也很喜歡跑業務 也很喜歡那間公司的產品 該怎麼辦? --

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