首先真的要給原po拍拍 不過我也覺得你很幸運，不是去面試才被糟蹋 其次，HR專不專業和公司大小"有時候"沒有直接關係 我待過小小基金會只有一個HR，也待過跨國企業有三十up HR 從不覺得前者比後者差到哪裡去 說到底還是公司文化的問題 如果公司教育有做好，把面試者當客戶看待，尊重他們，的確不會發生今天的問題 但今天問題發生了，就表示這家公司文化一定有潛在問題！ 甚至公司高層也根本不在乎手下如此傷害公司文化。 舉個例子 曾接到當天早上打電話來約下午面試的機構 但不幸已經約了其他面試，所以很客氣詢問小姐是否能改期？ 結果小姐只冷冷回我：謝謝，掰掰，再聯絡。 當下對這家機構就大大扣分 第一 他們不懂得尊重求職者，常見的老大心態 第二 我覺得自己很慶幸不是去面試了，才遇到這種老大心態 我前公司老闆是一間全球超過30家分公司跨國企業的老闆(夠大了吧...) 有一回約了5點要面試 當天行程提前結束，他吵著要離開，叫我們臨時把面試者提早一小時叫來 不僅面試者很匆忙，我們也急得跟鍋上螞蟻一樣 幸好面試者叫了小黃臨門一腳及時趕到 但老闆只講了五分鐘就請人家離開，他開心的走了 XDD 那時候起，就深深覺得前公司的HR不專業的樣子真的和老闆的心態如出一轍 最後，還是要跟原PO說：有問題的單位就放寬心讓它走吧 除非你有能力"黑一下"這位不專業HR 不然，一直執著於一個點上，最後不開心的還是自己。 :) --

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