作者saja (莎亞)
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標題[職場] 凶狠可以嗎?
時間Wed Apr 21 21:34:36 2010
都快兩個月了 我很灰心 影片都可以看 回家也可以看(WEB)
但是 考試效果很差 很差 跟我當初預期不同 我實在不喜歡否定別人
我真的灰心到很想把他頭砍掉
這幾天 考試效果很差 我發現他才開始很努力寫筆記 也一直都在看影片(上班時間)
在考試前 雖然會上FB 跟女友MSN 跟女友講電話(上班時間)
但是我始終覺得 我要他做的事情並不多 也不難 如果他認為很簡單
而有餘裕做這些休閒 我也OK(畢竟我們沒加班費)<-他總是7點前就下班
我們太鬆了嗎? 他現在學習效果不佳 我想我也有責任 因為前陣子有客戶太忙
假日都在加班 所以請補休甚麼的似乎太鬆散自己了
要開始兇狠了嗎? 但是我又很怕把新人逼走 到底要怎麼做?我媽已經有點怒
我媽不喜歡人家太準時下班(當他還沒開始有客戶時) 因為在學習期
三個月內如果不能上手 代表公司花了十萬左右養一個不能用的員工
哀....
我很年輕 但是我從12歲就開始打工 15歲開始端牛排連日式酒店都做過
我認為 人必先自重而後重 我現在打算每一天每一天給他更多壓力
並且在三個月以前驗收全部成果(三個月都差不多半學期以上了吧連資料結構都學得起來
學習一個資訊系統操作很過分嗎?)
大家怎麼看呢?有建議的方法嗎?
1F：→ firefans:看到你媽不喜歡人家準時下班就想噓..... 04/21 21:46
沒辦法 基本上我們是沒辦法準時下班的 在有客戶的情況下 事情多到炸
無法準時下班的壓力是自己給自己的(或客戶給你的) 正統責任制....
所以我們請假不扣薪 遲到不扣薪 生病就自己去看再回來也不太管的
※ 編輯: saja 來自: 61.222.8.82 (04/21 21:56)
2F：→ freeunixer:我看他大概也沒很有心在這個工作.所以... 04/21 22:05
3F：→ firefans:如果覺得不適任你們就認賠十萬吧 也別誤了人家更好的機會 04/21 22:30
嗯 所以期限壓在試用期吧
4F：→ ccccp:沒有加班費....正統責任制 （冷笑 就是有這種老闆壓低薪水阿 04/21 22:42
是阿 因為我跟主管都是專業人員 所以是適用勞基法責任制
但是因公司要求的假日加班 是可補休的 薪資是否低 是以市場行情決定
5F：→ abyepi:請假不扣薪 遲到不扣薪 可是一個月能請幾天?? 04/21 22:43
我本身是盡量10點前到 不然會被念（主管） 請假的話 只要先講就可以請
不知道可以請幾天耶 只要事情做得完就好
6F：→ abyepi:建立制度會比較好 不是每個人都那麼主動 04/21 22:43
我們小公司還是人治比較多 但是我開始想要制定一些簡單制度了
7F：噓 apiod:我也不喜歡老闆不讓我準時下班 04/21 23:04
8F：→ mieh1:可以請問薪資給多少呢，如果給的低 04/21 23:19
9F：→ mieh1:會有這樣的員工也不用意外 04/21 23:20
薪資不方便透漏底下有人回答
10F：推 Raimu:三個月十萬 04/22 02:13
11F：噓 watering76:不喜歡人家準時下班? 就是有這種老闆助長歪風 04/22 02:48
我們也有準時下班的人 但是是資深一點的 他的事都做完就可以下班啦
因為他的事情比較固定 也做得上手的關係吧
12F：→ Dieters:兇狠當然可以，就把他逼走吧，讓他去找更好的，不過妳就得 04/22 11:27
13F：→ Dieters:接手他的事，站在外人立場來看，這是妳家的公司不是我的 04/22 11:28
14F：→ Dieters:妳多做應該，我拿這點薪水準時下班也應該 04/22 11:28
15F：→ Dieters:有good pay再來說正統責任制吧 04/22 11:30
他目前沒有做任何其他事 就是培訓期 跟學生一樣 學習 考試 沒有負擔其他工作職責
但是有領薪水 這樣難道很虧待？我不明白
我想表達的是 如果不把戰士推上戰場 是否就沒辦法讓戰士學習打仗技巧
這樣安逸的學習培訓 是不是浪費時間 也會消磨他心智
前面所說 我屬於打帶跑 所以才能快速學習
一堆人說台灣公司即戰力 我培訓了阿！怎麼還散仙散仙
所以到底要怎麼做？
※ 編輯: saja 來自: 61.222.8.82 (04/22 14:37)
16F：→ firefans:你都有答案了想怎樣就怎樣吧 04/22 15:24
17F：→ firefans:看來只是上來抱怨新人文 04/22 15:25
18F：→ windguest:三個月學資料結構學的起來?你確定? 04/22 18:26
19F：→ windguest:培訓效果不佳，有可能是計畫問題，也可能是新人的問題 04/22 18:29
20F：噓 ccccp:反正不管講什麼你都有理由何必來問人 04/22 22:27
21F：推 fissh:三個月十萬 這個要說責任制會有點牽強喔 04/22 22:36
22F：→ ccccp:這麼氣憤不如直接辭退對方 重新培訓一個阿 04/22 23:33
23F：→ ccccp:不管你在新請多厲害的人 一開始這樣都會想要跑的 04/22 23:33