: 小弟在某公司兼職夜間工作三個月後離職，但最後一個月薪水，公司以未完成離職手續 : 為由，連續曠職扣除一個月薪資處理。 離職離得很不好 看來是雙方翻臉翻很大 你離職有沒有什麼證據備分(公文.簡訊.同事作證...) 如果什麼都沒辦的話 可能會被資方要求因曠職造成的業務損失 當然你做3個月的薪資都要給 給薪資 跟 曠職的業務損失是兩件事 你可以告他沒給薪資 他也可以告你曠職所造成的損失 小弟認為薪資方面頗有爭議，便打電話詢問勞保 : 局、勞工局、勞委會等相關法令及申訴管道方式。 : 其後，小弟以電話告知該公司盡速作合理處理，或請勞保局出面協調，該公司態度極差 : 表明會請律師處理此案。 勞資糾紛第一站通常是勞工局 若雙方合議調解 則協調內容具法律效果 若有任一方不同意協調內容 則無任何效果 最好是這一階段就把事情搞定... 第二站才是法院 當然是曠日費時...出庭.訴狀.證據(打卡.簽到).證人...都要準備好 法院判決後即有法律效果 不過開庭 若再遇到一方不出庭或是其他因素 往往會拖到半年一年以上... 告人也是很麻煩的一件事... : 約莫30分鐘後，該公司老闆來電，表明不認識我，並非該公司員工，並帶些許恐嚇語 : 氣，試圖打消我申訴的意念。 : ps:面試時公司要求簽放棄勞健保加保契約書，經詢問勞保局法令後證實為違法可舉發 : 請問各位鄉民 : 若是你們會堅持提告，還是息事寧人? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.165.251.171 ※ 編輯: ftyu 來自: 115.165.251.171 (02/13 23:21)