我也是昨天被老闆給火了 而且她還自以為有試用期這種東西 殊不知我都查清楚了才去跟他要求 說幾個重點 因為我這兩天狂打1999和勞工局詢問 今天花了一整天跑流程 1.只要是老闆開口要把你給火了 不管你是工讀生還是只有上班一天 她都必須幫你投保勞保 並要給你資遣費和開立"資遣證明" 除非你屬於以下狀況 第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故 意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。 2.資遣證明應由資方負責開立 要領失業給付一定要跟雇主要到這個東西 離職退保當日前三年內 就業保險滿1年以上年資 ※ 引述《candygirl23 (^---^)》之銘言： : 到公司兩週 : 今天被公司宣布說我不適合 他們不想敎新人 : 以下例子讓我體會到職場的現實: : 到我被約談資遣的前一刻我才知道 : 這週上班來壓力都很大 在捷運上寫英文 回家吃完飯也想 擔心明天交不暸差 : 我努力了~~但卻換來這種結果 : 唉 試用期資遣 他們也不會給資遣費 這是合法的嗎? 該給你的錢和權益一定要討 可以衡量一下雖然錢不多 (0.5倍本薪X上班天數/360) 丟法條跟她們討這筆錢 如果不願意處理 可以去勞工局辦理申訴 10日內會請雙方過去開會協調 : 央求了好久才開給我非自願離職證明 我要去領失業補助 : 不知道是否11.13號申請 下個月就可領到錢 ? 辦理求職登記後14天內 仍無法接受推介就業或安排職業訓練者 : 難道每個月還要在兩次的求職被拒絕的紀錄 才能夠領? : 這要怎麼生出來求職被拒絕的紀錄阿? : 經過這次事件 真的覺得自己的英文好爛 怎麼寫都不符合他們的標準 : 有TOEIC730分有啥用XD 不知道自己還適合在這樣的產業發展嗎? : 換公司或許也會遇到相同的事情 難道自己沒有能力去面對?自己還有什麼優點嗎? : 唉~~ : 好挫折XD : 工作怎麼那麼不順 有時候是環境的問題 有時候是老闆的問題 深深覺得好工作努力是一定要的之外真的需要好運氣 磁場不和真的不需要硬撐 但如果好好說溝通有用的話 好來好去就不要計較太多 至於態度很差的 就不用客氣 照法規來了 -- 不完美的人更需要愛...... 看見世界的不完美而仍然能去愛...需要非常勇敢... --

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