先說明一下我的職務 目前是學會的秘書，平常就是處理行政上的事務 例如:會員的業務(更改或查詢個人資料)、舉辦例行性的研討會 最近業務量增加，多了很多以前沒有的工作 例如:買房子、裝潢、登記法人、辦理大陸學者來台、跟國外醫師接洽來台事宜..等等。 雖然增加以往沒有的業務，但例行性的工作並沒有消失 有時候，我真覺得我希望我有分身!! 但，新的業務我一直都當作學習。完成了登記法人這件事，我也覺得很開心。 但是，我無法接受主管做事的方式 比如，已經跟日本學者說，由我方要出機票，但是臨時又跟我說不要 當初開會，由主辦單位(我方)負責食宿，現在又說沒有演講的人，我方不出 變成我要去代為傳達這件事，讓我真的很為難。 我隔壁的同事(並非同一單位，只是剛好坐位相鄰) 跟我說這是磨練....學習.... 我真的完全無法認同 我的想法是，這個不是做事情的正確方式。 主管是個同業的大前輩，也做過很多要職，但跟在身邊，卻跟我想法差很多。 我真不知道，是我不懂得 同事所說的"把握學習的機會"?? 還是說，其實，不該是這樣，讓屬下這麼為難?? --

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