面試時 被問到期望待遇我都一率回答依公司規定 有些規模比較大的公司 第一階段會由單位主管面試 這時候多半不會談薪水 而是留到第二階段面試人資部門人員 做薪資結構的解說 這時候就可以大膽的盡量問 一般公司開出的薪水還要再減掉員工負擔的勞保健保 才會是每個月實領到的薪水 至於勞保健保一個月到底會被扣多少 則是依照薪資高低而有所不同 詳細對照表請google 比較需要注意的部分 是薪資結構 有些公司會將薪資切為 本薪.交通津貼.全勤獎金...等等的名目 雖然拿到手上反正都是錢 沒什麼差XD 但是由於各項保險及退休金都是依照"本薪"核算 (有些公司年終也是按本薪算) 所以本薪低.哩哩扣扣的津貼多的時候 請小心 你的福利可能被偷偷減少了 至於面試時該問些什麼問題... 就問些保險一點的問題吧 例如 部門規模.未來發展方向...等等的 最好是事前準備一些 即使是上網已經做好功課了 也要"明知故問"一下 或是依據你做的功課問些相關問題 薪資該什麼時候問呢? 每個公司狀況不同 有些會主動跟你談 有些卻什麼都不說 基本上 只要在你確定要去報到前問清楚就好 支嗚其詞的...你就跟他謝謝再連絡吧 面試時問薪資是沒有錯 但是也要考慮到雇主的觀感 前陣子 我們隔壁部門面試新人 一開口提問就先問 薪水是多少?有沒有自己的辦公司? 因為他面試時的表現不好 提問的問題又沒加到分 因此並沒進入到第二階段的面試 投履歷時 自傳內容上寫的東西 面試前一定要準備好 再加上幾個保險一點的問題 大致上就不會有什麼問題 -- --

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