※ 引述《rickyp (萌萌)》之銘言： : 我的公司在7/23中午,無預警的告知一位同仁, : 工作到當天,多給二個月薪水,下午交接完, : 隔天就不用來上班了,而且那位同仁也作了四,五年, : 年假一年可休十幾天了,就這樣沒了工作, : 據有跟他連絡的同事說,他到現在還沒找到工作, : 感覺真的很沒保障,只有自求多福! 以個人來說 不可能完全無預警 當事人比較鈍倒有可能 因為怕被資遣的人亂搞 寧可多發預告工資的情況比較多 工作四五年不代表他能勝任現在的工作 也許是不斷的心軟要fire不fire 我也是很頭痛,某人丟出去 她很難找到工作(我甚至跟相關產業都打聽過職缺了) 但是不丟出去,整個group都會被拖垮 到時後上頭不會讓我一換一 而是把她的編制直接砍掉 還不是一樣,只是改由上頭動手,整個group更傷 很現實的話 無所謂的同情心 可以省了 因為這個被資遣的人可能跟你工作無交集 當然可以說沒保障之類的 要是留下被資遣的人,調整工作後,他將與你的工作有交集 你可以預知他做的好的機會相當相當低 你還會給予無所謂的同情心嗎?? 貴公司這樣處理算不錯了 該給的都有給,也沒讓人在公司內觸景傷情 我真的碰過有主管不想在她手上砍人 部門整併時把人丟出來 還付上一句 這人你們想砍就砍,我沒意見 不砍人裝清高,讓別人砍自己手比較乾靜?? 浪費公司人力成本,也浪費當事人的青春 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.105.67 他的工作你都可以吃下,那他這五年的價值在那 要是我上司,他大概會跟我說,把五年的砍掉,工作給你 幫你加個1~3K之類的 你的老闆 真的不會說話 XD 替代性呀.. 工作可以被"人"完全取代 跟工作可以被某些"特定人"完全取代 看起來似乎替代性都很高 前者真的是替代性高,後者...算是被替代的人運氣差吧 在一家公司,沒有甚麼職位是不可被取代的 差別是你要找一個能取代的人, 1.要花多久時間去找 2.要花多久時間才接的起來 敝公司有個工程師,很多人氣他氣的牙癢癢的 當然也有一些部門想遊說他主管換掉他 少做夢了,就算找到的能力跟他差不多的工程師 了解工作內容,建立上層高階主管的信賴 三年能取代的話就很偷笑了 只要他沒惡劣到總字輩的主管不爽 公司才不會為了趕走一個人, 花三年以上時間多養一個人 ※ 編輯: mayko 來自: 61.229.110.82 (09/27 16:40) ※ 編輯: mayko 來自: 61.229.110.82 (09/27 16:45)