作者: ooh30031314 (死魚) 看板: CareerLady 標題: [職場]到新環境2個月~才開始出現適應不良 時間: Tue Sep 8 22:46:18 2009 文章很長 不過不是抱怨文~我只是需要各位版友一些意見及指點 一直以來 我就是一個很容易覺得「壓力很大」的人 不過 這次的症狀 竟然超出我預料的程度 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 分 隔 線 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我家裡住桃園 本來是在公司的桃園門市擔任幹部 雖然我是個容易壓力大的人 不過因為做事力求完美 所以門市主管對我的工作表現 算是蠻肯定的 (當我開口說想離開時 門市主管一直留我　叫我跟著他拼） 當時考慮到小女兒的誕生（大兒子是給保母帶白天　晚上自己帶) 所以門市輪班的工作型態 我勢必沒辦法自己帶2個小寶貝 因此 當台北分工司有內勤正常班的工作機會　我主動爭取 到台北分工司的內勤　我的主要工作是～前輩的助理 真正由我自己主辦的　就是門市員工教育訓練…比較例行性的業務 我跟的前輩　是一個企劃長才　思慮縝密　而且愛開玩笑的好人 一開始　前輩交辦給我　都是文宣、書面等製作整理的工作 因為門市的工作經驗　我交出來的東西　前輩都表示滿意 後來　有2件企劃案 前輩口頭上提點了我幾個方向　要我寫看看 結果交出來的東西　前輩說我東西想的太簡單　寫法也不太對 　 （事實上　他指正我、建議我的部分　也令我非常佩服） 接著　快１整個星期　前輩一件工作也沒交給我　 之前曾提過　要交給我弄的東西　他都自己忙 我心裡覺得不太自在 前些天　前輩拿東西交給我做　開玩笑說：叫妳做　妳不會心生怨懟吧 知道前輩一向愛開玩笑　我也打諢說：你不要嫌棄我辦事不力就好 結果前輩回答說：我沒嫌妳辦事不力　是覺得跟妳有代溝（前輩大我１５、６歲） 　　　　　　　　教妳妳聽不懂 我知道　前輩是個熱心的好人 可是　我感覺　曾經當過小小幹部職的我 在他面前　現在連擔負次要工作也不太值得信任 就連我主辦的員工教育訓練　我提出的講師人選　前輩也不置可否 新環境進入第３個月　我開始覺得通勤的生活（台北－桃園　坐火車）好累 不知道自己的工作價值是什麼　心裡茫然　很茫然 下班要帶２個小娃娃　隔天一早又要趕火車 人變的很健忘　會陷入無意識狀態：２手空空什麼也沒拿　就要下班走出去、 容易打翻東西、付錢不等找錢就要走掉、剛在手上的東西　馬上想不起放哪去 還有　一直吃東西　 怎麼辦？？ 我真的很苦惱～ --

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