作者frostypeggy (妃)
看板CareerLady
標題[職場] 我老闆說她不怕上法院
時間Thu Sep 3 21:31:59 2009
昨天提出辭呈，老闆告訴我，當初跟公司簽保密條款&遵守規定是要30日的緩衝時間，
如果我沒遵守，我就拿不到薪水。
我回信告訴老闆說，我是九月份提出辭呈，所以請他八月份照給，
還有依據勞基法規定，滿三個月至一年，離職通知須在前十天告知，即可離職，
我因為未滿三個月，還在試用期內，以及我也沒有勞健保，照理我可以翻臉馬上走人。
但我還是負責任的今天到公司去整理東西，還有把自己手上的工作完成。
結果她把我叫過去談話，
第一句話就跟我說，"不要跟我談勞基法，who cares？我不怕上法院，我不怕法律。"
她跟我說，當初沒有勞健保就是講好的事情，現在提出來，沒道理。
還跟我說，很多從這邊離職的員工，因為找新工作，人家其他大公司有些就會打電話
或寄信來詢問員工之前的工作表現，那你在這邊的經驗你要放棄嗎？
我跟他解釋，我並沒有說我不照公司合約走，但是 因為我辭呈是九月遞的，
所以 八月份的薪資他理當給我。
結果她說 我看不懂合約，她還說 別人都沒這問題，只有我看不懂合約，
她說，如果我今天沒做到交接 或者是30天的緩衝日，那他就不會付給我八月份薪水。
我從頭到尾都沒跟他反駁什麼，只是一直看著他對我洗腦，
這是我第一份工作，我承認當初為了要有工作，以為撐一下三個月很快就過去，所以沒有
勞健保，可以忍一下，而且薪水又是最低薪資，才18000
可是 進去後，才發現，公司出現了很多不合理制度，
例如：專案delay要被扣錢，我是助理所以一天要被扣一百(原本定兩百)，而主導者要
被扣四百(原本五百)，假日亦算。
我都已經是最低薪水了，而且我都把我分內的工作做好，拖到進度的人是老闆她本人，
為何我還要被扣薪水??
還有 請病假是扣一天全薪，沒寫工作報告扣五佰塊錢，沒寫月評表扣五百塊錢。
我不怕被罵，做錯事情被罵是應該的，我也不怕加班，一開始進公司就是天天加班了。
可是繼續待在這些不合理的制度下，在台北還要租房子，對我來說真的很難生存，
所以我昨天就提離職，但沒想到，我老闆居然這樣告訴我
我不怕上法院，不用跟我提勞基法，我不怕法律。
0910發薪水，我想撐到那天發薪後閃人，可是又怕她10號拿什麼名目來扣我薪水
凹我做到有人交接或滿30天，對於他的不合理，足夠把我氣到哭。
好傷心，真的好難過，原本以為第一份工作找到自己喜歡的職務，
沒想到進去後，該學的都沒學到，學到一些不是職務本身的東西，連業務都要當。
現在的我好無力，該怎麼辦？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.112.46.181
1F：推 immaimma:9/10沒拿到錢就找勞工局投訴, 其實, 她也不能扣九月的錢 09/03 21:46
2F：推 talesr:大概是因為離職員工沒錢告她 所以才這麼囂張吧~"~ 09/03 21:53
3F：→ frostypeggy:因為他很會暴怒，離職員工都怕害了裡頭的員工 09/03 21:54
4F：→ frostypeggy:我們員工感情很好，其實老闆很多不合理的包括對外合作 09/03 21:55
5F：→ frostypeggy:廠商，我們都覺得很丟臉。 09/03 21:55
6F：→ frostypeggy:我很希望快有新人進來，因為我們部門跑到剩我一個 09/03 21:57
7F：→ frostypeggy:可是我又不想害了新人。 09/03 21:57
8F：推 hsiangko:直接找律師上法院吧! 我朋友的朋友打贏官司獲賠280萬 09/03 22:13
9F：推 sweeties:是who care"s" 跟dela"y" XD 09/03 22:13
10F：→ frostypeggy:我才剛出社會..我哪來錢請律師ˊˋ 09/03 22:14
11F：→ hsiangko:一定要捍衛自己的權利 我相信他說不怕打官司指示嚇你 09/03 22:14
12F：推 einsteingirl:280萬？！是發生什麼事會賠這麼多？應該不是小事吧？ 09/03 22:14
13F：→ einsteingirl:好像要先向勞工局投訴，不過就道理上妳是對的囉！ 09/03 22:15
14F：→ hsiangko:直接按鈴申告就好 通知勞工局請求協助 會有願意幫忙的 09/03 22:15
※ 編輯: frostypeggy 來自: 59.112.46.181 (09/03 22:16)
15F：→ einsteingirl:勞基法有規定工資給付時間，而且有罰款，加油哦！ 09/03 22:16
16F：→ einsteingirl:再加上如果抵觸勞基法的話，在法律上是無效的吧 09/03 22:17
17F：→ frostypeggy:那我要撐到0910對不對??現在整個部門剩我ˊˋ 09/03 22:17
18F：→ frostypeggy:不會真的要撐到他找到新人吧 09/03 22:18
19F：推 hsiangko:按照勞基法給他10天預告期就好 請先通知勞工局請求幫助 09/03 22:19
20F：→ frostypeggy:我們有被fire掉的員工拿不到資遣費 還被扣錢.. 09/03 22:20
21F：→ hsiangko:光不給勞健保他被罰款就罰不完了 惡劣的雇主要公佈公司名 09/03 22:20
22F：推 einsteingirl:一切按勞基法的規定走就好了，如果公司>5人:P 還可以 09/03 22:20
23F：→ frostypeggy:說是離職當天沒寫工作報告(剛好星期五) 就被扣錢了 09/03 22:20
24F：→ einsteingirl:公司不依法加保勞健法是公司犯法:P 所以妳更不用怕 09/03 22:21
25F：→ frostypeggy:公司現在員工台灣剩四人(包括我) 09/03 22:21
26F：→ frostypeggy:因為他說當初都說好不給..怎可拿這點來說 但沒簽約 09/03 22:22
27F：推 einsteingirl:勞基法施行細節第九條有規定雇主給付工資時間 09/03 22:26
28F：→ einsteingirl:依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 09/03 22:26
29F：→ einsteingirl:工資的給付時間及方式勞基法第26.27條有規定 09/03 22:28
30F：→ einsteingirl:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 09/03 22:28
31F：→ einsteingirl:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 09/03 22:28
32F：→ einsteingirl:關於罰則在勞基法第79條規定的很清楚 太多就不貼了 09/03 22:30
33F：→ einsteingirl:記得妳於法規定完成離職手續後 公司還不給的話 09/03 22:31
34F：→ einsteingirl:去主管單位-所在縣市之勞工局申訴吧 ^^ 09/03 22:31
35F：→ einsteingirl:不過也可以在離職前先打電話去詢問！加油喔！ 09/03 22:32
36F：→ frostypeggy:謝謝你們，我哭的好慘，我好怕一個人去對抗 09/03 22:32
37F：→ frostypeggy:整個很無助。 09/03 22:33
38F：→ frostypeggy:可是真的不想讓惡魔為所欲為,,,不想害了下個人 09/03 22:33
39F：→ frostypeggy:謝謝你們....真的 09/03 22:33
※ 編輯: frostypeggy 來自: 59.112.46.181 (09/03 22:36)
40F：推 einsteingirl:加油哦！我剛查了一下健保沒有最低人數的限制哦！ 09/03 22:36
41F：→ einsteingirl:依健保法第16條規定健保沒有人數限制，一律都要投保 09/03 22:37
42F：→ einsteingirl:只要符合投保條件之日起三日內，公司就要加保 09/03 22:37
43F：→ einsteingirl:如果公司沒有依法加保的話，公司是會受罰的！ 09/03 22:38
44F：→ einsteingirl:罰則是第69條有關於罰鍰，還要追溯補辦投保 09/03 22:40
45F：→ frostypeggy:看來~全公司的人都可以告她 09/03 22:51
46F：→ frostypeggy:因為她勞退也是從員工薪水扣！不是公司給的! 09/03 22:52
47F：→ frostypeggy:但是她當初說~勞退是公司跟員工協議好的!..... 09/03 22:52
48F：→ frostypeggy:重點是..她很多事情都出爾反爾..但是關於自己利益 09/03 22:53
49F：推 einsteingirl:對阿！還是之前的人想說算了之類的？才會這樣？ 09/03 22:53
50F：→ frostypeggy:別人就不可以出爾反爾了 09/03 22:53
51F：→ frostypeggy:NO 因為員工都會互相保護..都怕害了在職員工 09/03 22:54
52F：→ einsteingirl:我前公司之前的同事離職也被扣一萬多教育訓練費 09/03 22:54
53F：→ frostypeggy:因為她是個很會遷怒的人 09/03 22:54
54F：→ einsteingirl:結果他想去申訴，他是說怕害到裡面還在作的同事 09/03 22:54
55F：→ einsteingirl:就沒去申訴，不然公司一定是穩輸的... 09/03 22:54
56F：→ frostypeggy:對 跟你同事一樣.... 09/03 22:55
57F：→ einsteingirl:不過我在想，這樣犧牲自己的權限 公司反而不在意員工 09/03 22:57
58F：→ einsteingirl:像我之前也打了N通給勞工局，記得把狀況盡可能述明。 09/03 22:58
59F：→ einsteingirl:目前主管機關就只能仰賴你所在縣市的勞工局了 09/03 22:59
61F：→ frostypeggy:那我再問一個!! 09/03 23:01
62F：→ frostypeggy:就是..她說 別的公司會來問以前的公司這個員工如何 09/03 23:02
63F：→ frostypeggy:她就會給負評.. 09/03 23:02
64F：推 einsteingirl:有的公司不見得會打去問，而且你也可以向新公司說明 09/03 23:06
65F：→ aevealy:這麼短妳可以不寫入履歷,反正現在待業時間超長,要寫也行, 09/03 23:08
66F：→ aevealy:內心坦蕩就不怕,也不是間間都會打去問的,那有理直的人在怕 09/03 23:09
67F：推 Hoyitech:妳若未得到相對利益簽下的「保密條款」，資方也不見得會 09/04 00:14
68F：→ Hoyitech:贏……不過資方已經擺明不懼怕法條，那不知道怕不怕錢？ 09/04 00:15
69F：→ Hoyitech:公司內是否在使用正版軟體，如果不是的話，就去檢舉吧！ 09/04 00:16
70F：→ frostypeggy:她最愛錢...別人欠她錢她急著要..可是她發給兼職員工 09/04 00:18
71F：→ Hoyitech:獎金說不定還比薪水多←極端方法，不鼓勵啦！ 09/04 00:18
72F：→ frostypeggy:的薪資 卻拖很久 09/04 00:18
73F：推 ParfaitGirl:愛錢的人就讓她被罰錢！我第一個想到的也是查一下win 09/04 10:30
74F：→ ParfaitGirl:是不是正版ＸＤ 09/04 10:31
75F：→ cyh33:她是在嚇唬妳,去相關單位諮詢,或是申請協調.至於這不到3個月 09/04 12:29
76F：→ cyh33:的工作經驗,就不用寫進你未來履歷了,所以也不用怕她說壞話. 09/04 12:29
77F：→ cyh33:沒有勞健保是有寫在合約裡嗎?若只是口頭就不要承認有同意, 09/04 12:30
78F：→ cyh33:就算有寫,他也站不住腳,因為與法律抵觸者的無效不是嗎? 09/04 12:31
79F：→ cyh33:不要擔心花錢請律師,先去相關單位申訴諮詢吧. 09/04 12:31
80F：→ cyh33:不用擔心還留下同事,你自己推文裡有提到前同事的事,也說到公 09/04 12:33
81F：→ cyh33:司穩輸,所以囉,留下同事或許因妳而受益. 09/04 12:34
82F：→ cyh33:抱歉,推文是另位網友.但我只是要告訴你,不要為了怕害到現職, 09/04 12:35
83F：→ cyh33:就白白被這種惡老闆踩腳底,因為他只會繼續踩員工. 09/04 12:36
84F：→ ada8226891:除了專案那塊以外 其它扣錢處我不覺得哪裏不合理@@ 09/04 14:44
85F：推 bacimusic:so what?我老闆之前也說他們打過很多資遣費的官司， 09/04 16:47
86F：→ bacimusic:但最後還不是乖乖付錢還被罰，只有有理就站的住腳，別怕 09/04 16:48
87F：→ bacimusic:但得有心理準備忙一些投訴的事就是了！如諧調會議之類的 09/04 16:49
88F：→ mindscold:好像我前公司，不過我前公司是請1天假扣5000元 09/04 17:14
89F：推 zuan:她不怕上法院就不用對你洗腦 嚇唬你沒經驗.. 09/04 20:27
90F：推 bobju:我記得如果是'微型企業',公司不超過5人的話,是可以不強制保 09/04 22:03
91F：→ bobju:勞健保. 09/04 22:03
92F：→ bobju:另外關於"保密條款",多數是老闆用來嚇員工的.妳若非身居要職 09/04 22:06
93F：→ bobju:,工作內容牽涉到公司的商業機密,這合約內容的罰則跟現行法律 09/04 22:07
94F：→ bobju:相牴觸的話根本就無效. 09/04 22:07
95F：推 boyglen:而且他不能隨意扣你的薪水!! 09/05 00:51
96F：推 lingh:我在Salary板寫過兩篇M起來的文章 你看一下 希望對你有幫助 09/05 13:17