前陣子我和我妹也是很積極的想找企業實習的工作... 去了一場大型的企業實習徵才活動 可以發現企業幾乎都是為了免錢勞工而來 一年後的留任機會呢？都是回答的支支嗚嗚... 表現好的會考慮留任... 但我遇過最誇張的是，居然有一間公司向政府申請了700多位的企業實習 可是實際上預估留任的人數只有個位數的幾位... 企業實習真的是很沒有保障的一個方案 講白一點，這真的算一個工作經驗嘛？ 一年過後找新的工作時，老闆問你上一份工作在做些什麼？ 印文件.接電話.泡茶.掃地...其實就是小妹嘛？ 職位名稱都會美其名稱呼為「行政助理」或「助理工程師」！？ 還有幼教，一個班級已經兩個老師了還要請一位實習老師 那第三位老師實際上有辦法真的接觸到『教育』？ 實際上也是去打雜成分居多，真的要培育新人，預計留用的實在是可遇不可求... 還有因為企業實習方案很急促的推出，內容實在也是沒有規定的很清楚 在跟學校承辦人員溝通時也聊到，像上班時數.休假幾天.加班費等等都是沒有規定的 有很多不合理的加班.沒有休假沒有加班費的爭議... 學校那邊也是接到很多抱怨，也聽到很多不合理的實習規定... 明明有兩萬二的薪水莫名的比17280還要更低！！ 我不懂的是明明政府已經補助了勞健保跟薪資了！ 公司為什麼連幾千塊的加班費都不願意付！ 公司等於一個月用幾千塊的加班費就可以請到一個全職又天天加班的員工 為什麼公司連培育新人都不願意花時間教也不願意花幾千塊呢？ 這些企業老闆對待員工越是苛刻吝嗇 員工領的的錢越來越少，變相的責任制使得員工加班的時間越來越多... 這樣子的循環下去，員工沒錢消費也沒時間消費，消費力只會越來越下滑 如此一來經濟只會越來越往下滑！企業不也越來越難做生意？ 唉...我也不敢想未來...台勞嘛？只能努力提昇自己！加油各位！ ※ 引述《erdison70130 (柚子)》之銘言： : 今天看了一篇新聞 : {工時長薪水低 就業市場劣質化} : 讓我有感而發 : 沒錯! : 現在真得是這樣 : 高失業率→低薪資→廉價勞工→台勞? : 相信台勞即將出現了吧! : 且現在派遣業相當興盛 : 有越來越多的人力銀行、人力派遣公司讓人不禁感慨 : 意味著很多企業都不願多花一點錢請正職跟培訓 : 寧願請一年一約的約聘人員 : 相信不久台灣即將步入南韓的後塵 : 然而目前政府仍然只想仰賴出口 : 沒有任何提振民間投資、民間消費的動作 : 單純要仰賴歐美復甦來緩解失業率還很早 : 只會一昧的增長領取失業救濟金的時間跟祭出企業實習方案 : 根本於事無補 : 只是能讓短暫的失業率降低罷了 : 治標不治本 : 且企業實習方案真的很X : 說好聽是要讓大學剛畢業與剛退伍的人趕快找到工作 : 說難聽點只是為降低失業率所做的 : 企業想盡各種辦法虛設一個空職位請個免費的勞工來打雜 : 相信很多人都遇到這種問題 : 當初應徵的跟實際去做的根本就不一樣 : 例如當初應徵行政人員 : 結果進去都只是做些打掃、影印、跑腿等 : 專業性的工作連碰都不讓你碰 : 只會冷冷的說 : 這是每個新人都會遇到的 : 真的是這樣嗎? : 相信人人心裡都有個底 : 而勞工就是這企業實習方案裡的受害者 : 平均薪資越來越低 : 22K在台北生活 : 如果不是住家裡我想很難吧 : 政府企業只會要求我們體恤他們 : 因為全球都不景氣 : 那誰體諒我們這些老百姓 : 誰沒壓力 : 超時工作 : 沒加班費 : 做不好就走人 : 唉... : 未來真是不敢想像~~ --

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