※ 引述《plc10010 ()》之銘言： : 其實我也不是經驗多豐富 : 但是看了很多版上的分享 : 覺得難怪我們很少那種連鎖的大企業 : 我想現在老闆的年齡層大多在40-60之間吧 : 他們都還是覺得員工要把工作當成自己的生命 : 或是"我請你 你要懂得感恩"、"本來就應該加班" 、"要求福利=意見多" : 表面上都說：來這裡大家就是一家人， : 所以老闆要求你的時候，就說你要把工作當成自己的事， : 但是要求基本員工的福利時，又說一堆大家都是一家人 不要計較這點小東西 : 當員工受不了要離職，又反過來說"當初要不是我讓你進來，你會有今天嗎??" : 這種心態怎麼可能得到員工的認同 : 大家都是互相的 : 也難怪大家工作不開心總是多過開心~ : 老闆一直想佔員工便宜~ 員工怎麼可能開心的努力的付出呢! 當然能混就混 : 惡性循環 : 我覺得大家要勇敢的站出來 : 面對那些不合理的要求，要慢慢改善這種不好的風氣 : 我以前在美式餐廳打工 : 雖然很累、錢也很少，但是很開心 : 因為他們把制度都訂出來，而且真的照制度走! : 該給的勞健保、薪資制度、教育課程都不會少 : 所以當經理糾正我的時候，我也會心服口服 : 後來也在診所打過工 : 醫生老闆就會找名目東扣西扣、做了一年的同事只領到1200的年終 : 加薪扣薪也都是看醫生老闆的喜好 : 所以那間流動率很高，但醫生老闆一點都不在乎 : 現在我在事務所工作 : 有點像前兩個工作綜合 : 有制度、但不照制度走 : 問老闆，總是說 現在要共體時艱啦，等公司營運再穩一點，一定會給大家很滿意的交代 : 我真的很不想要這樣的工作啊>"<~ ============================= 我現在的工作跟原PO一樣 我也不想要 制度訂出來還不照走 只因為公司是你開的就可以這樣亂用 那訂什麼制度阿 心有戚戚焉 原來還是有人跟我ㄧ樣的心境 無奈 一起加油吧 --

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